АДАПТАЦІЯ Й АДАПТИВНЕ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ: ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ
Journal Title: Економічна стратегія і перспективи розвитку сфери торгівлі та послуг - Year 2015, Vol 2, Issue
Abstract
Здійснено узагальнення, систематизацію існуючих підходів до суті поняття «адаптація підприємства». Наголошено на необхідності розгляду поняття «адаптація» з позиції комплексної системи, що включає в себе ключові компоненти. Розглянуто суть та значущість «адаптивного управління» з позицій розвитку теорій економіки підприємств і управління організаціями.
Authors and Affiliations
Ірина Мелушова, Марина Вівденко
MODERN TENDENCIES OF DEVELOPMENT OF RETAILTRADE NETWORKS IN UKRAINE
Under conditions of modern organizing of the economic system, providing sustainable economic growth in the country to a great extent depends on effective functioning of the trade field. Examination of issues of the devel...
КЛАСИФІКАЦІЯ ЕЛЕМЕНТІВ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Розглянуто сутність та механізм мотивації персоналу, а саме основні елементи (підсистеми) мотивації персоналу; обґрунтовано їх основні положення з урахуванням сучасних підходів; узагальнено та систематизовано підходи до...
THE ROLE OF SPORTS IN PROVIDING SOCIAL AND ECONOMIC REGIONAL DEVELOPMENT
A significant role in ensuring sportive socio-economic development for the formation of its positive image is marked. The aim of the study is to analyze the impact of the world sporting events on social and economic deve...
BENCHMARKING OF A TRADE COMPANY’S BUSINESS PROCESSES
The evaluation criteria for the effectiveness of a company’s business processes, based on the proposed algorithm in accordance with the objectives of business processes and customer requirements, have been defined and sy...
OPTIMIZATION OF THE PROCESS OF WARM-UP IN FOOTBALL FOR THE STUDENTS IN SPORTS IMPROVEMENT GROUPS
The problem of the necessity of conducting warm-up with the increase of intensity of actions in the conditions of active combat in modern football is considered in the article. The practice of training highly qualified f...