Abstract

Psikolojik sözleşme, iş ilişkisi içerisinde bulunan taraflar arasında yazılı olmayan, sözlü, tutumlara ve davranışlara dayalı mesajların algılanması ve yorumlanması ile meydana gelen bir sözleşme türü olarak; tarafların yükümlülükleriyle ilgili yine kendileri tarafından oluşturulan zihinsel beklentilerin bütününden oluşmaktadır. İşten ayrılma eğilimi ise, iş görenlerin örgütten duygusal ve normatif beklentilerinin karşılık bulamaması sonucu işten ayrılma davranışının bireylerin zihinlerinde bir fikir olarak belirerek şekillendiği süreci ifade etmektedir. Bu çalışmada, psikolojik kontratlar üzerinde zaman içerisinde gerçekleşebilecek ihlaller ve bu ihlallerin işten ayrılma niyeti üzerinde etkileri incelenmiştir. Antalya ili Alanya ilçesinde, 162 çalışanı ile faaliyet gösteren bir özel eğitim kurumunda görev yapan 100 çalışana anket ve birebir görüşme(mülakat) tekniği uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre psikolojik sözleşme ihlal algısı ile işten ayrılma niyetinin oluşması arasında pozitif yönde ve yüksek düzeyde ilişki olduğu görülmüştür.

Authors and Affiliations