Zaufanie społeczne – paradoks procesów modernizacyjnych
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 3
Abstract
W artykule podkreśla się, iż popularne obecnie teorie socjologiczne, psychologiczne oraz ekonomiczne, obecne w naukach o zarządzaniu, podkreślające rolę zaufania w życiu społecznym, kulturalnym oraz ekonomicznym, stanowią przykład intelektualnej mody i braku odpowiedzi na podstawowe w socjologii (jednej z nauk o zarządzaniu) pytanie: „jak jest naprawdę?”. Standaryzowanie relacji międzyludzkich m.in. w organizacji podważa znaczenie zaufania.
Authors and Affiliations
Wojciech Pawnik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP188381
- DOI -
- Views 46
- Downloads 0
OUTPLACEMENT – NOWOCZESNA KONCEPCJA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Celem opracowania jest prezentacja jednej z nowoczesnych koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi – outplacementu. Outplacement to zarządzanie procesem odchodzenia pra-cowników z firmy, to określona procedura skutkująca p...
Kultura organizacji a kryzys firmy
Coherence of personal strategy as determinant of enterprise development
In the paper a topic of strategy management of the workforce is being approach along a state-of-art method as a measurement of invariability of the strategy in an organization. A study is performed on a branch of an inte...
Jakość materiałów budowlanych a preferencje nabywców na przykładzie systemów stropowych
Celem artykułu jest analiza czynników wpływających na jakość oraz przedstawienie najczęstszych przyczyn błędów w realizacji prac budowlanych w odniesieniu do procesu wyboru produktu budowlanego. Analizy dokonano na podst...
CSI w ocenie satysfakcji konsumentów na przykładzie wybranych sieci handlowych
Działania promocyjne mają wpływ na poziom zadowolenia konsumenta z nabycia produktu. W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących czynników satysfakcji konsumenta z promocji wybranych hipermarketów, takich, jak Auc...