ACCOUNT RECEIVABLE CAUSES AND METHODS OF ITS RETURNING IN THE CURRENT ECONOMIC ENVIRONMENT
Journal Title: Інфраструктура ринку - Year 2018, Vol 23, Issue
Abstract
The article is devoted to highlighting the reasons for the receivable occurrence, directions of its management in order to prevent the emergence of bad debts, and if they exist, the ways of their repayment with the help of various methods are determined. Modern problems of receivable payments are singled out.
Authors and Affiliations
L. A. Belyaeva
Keywords
Related Articles
- EP ID EP671859
- DOI -
- Views 120
- Downloads 0
FEATURES OF FORMING INTERNATIONAL BUSINESS UNDER THE INFLUENCE OF TRANSNATIONALIZATION PROCESSES
The article deals with the peculiarities of the formation of international business. The emphasis is on the significant impact of TNCs on the formation of international business. Observed in the structure of the Ukrainia...
КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ
У статті розглянуто ключові аспекти взаємодії бізнес-процесів на підприємстві. Проаналізовано наступні аспекти взаємодії бізнес-процесів, як організація матеріальних та інформаційних потоків, використання загальних знань...
РОЛЬ ТА МІСЦЕ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК ПІДПРИЄМСТВА
У статті досліджено поняття, сутність та роль корпоративної культури підприємства, розглянуто основні принципи та особливості формування корпоративної культури підприємства, визначено сутність поняття «корпоративна культ...
NON-MATERIAL ASSETS: VALUE AND ACCOUNT
In the article, there are considered non-material assets of an enterprise. The value of authentication of non-material assets is determined for an account and accounting. Interpretation of “intangible asset” as an econom...
THE INCREASE OF PERSONNEL COMPETITIVENESS AS THE MAIN FACTOR OF EFFICIENT ECONOMIC ACTIVITY OF THE ENTERPRISE
The article is devoted to the research of the problems of formation of the factors influencing the formation of the competitiveness of the enterprise personnel. The concept of "competitiveness of personnel" is explored....