Analisis Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Di Perpustakaan Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Journal Title: Jurnal Ekobis Dewantara - Year 2018, Vol 1, Issue 11
Abstract
Populasi dan sampel terdiri dari 30 orang karyawan terdiri dari 18 Karyawan tidak tetap (PTT) dan 12 petugas/karyawan tetap (pustakawan) di Perpustakaan Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa (UST) Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan adalah saturation sampling yaitu metode ampel dengan mengikutsertakan semua anggota populasi sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas kemudian pengujian uji asumsi dengan uji normalitas, uji heterokesdastisitas dan uji multikolinieritas. Baru setelah itu dilakukan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian, dari analisa regresi didapatkan hasil yaitu : Secara bersama-sama motivasi kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan perpustakaan UST, Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan perpustakaan UST dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan Perpustakaan UST.
Authors and Affiliations
Dori Ambogo
Keywords
Related Articles
- EP ID EP658038
- DOI 10.26460/ed_en.v1i11.946
- Views 219
- Downloads 0
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONALDAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN PT AMERTA GIRI LESTARI YOGYAKARTA
This study aims to determine the effect of transactional leadership on commitment to PT Amarta Giri Lestari. To know influence of perception of compensation influence to commitmentand effect of transaction...
PENGARUH ETOS KERJA, KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (FKIP) UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA YOGYAKARTA
Every company would expect employees to give maximum results in their work. Therefore, the company / institution must try to do the actions that cause the employees to realize that expectation...
Pengaruh Persepsi Risiko terhadap Kepuasan Konsumen Melalui Kepercayaan Dalam E-marketplace
This study aims to find out: (1) Effect o f risk perceptions on trust on Tokopedia site (2) Effect of trust on customer satisfaction on Tokopedia site (3) Effect of risk perceptions on customer satisfaction on Tokopedi...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, BUDAYA ORGANISASI SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA(STUDI PADA KERAJINAN KULIT YOGYAKARTA)
The purpose of this study was to determine the effect of work environment variables on job satisfaction, the influenceof emotional intelligence variables on job satisfaction, the influence of organizational cult...
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN BANTUL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
The purpose of this study is to determine the effect (1) Compensation on job satisfaction, (2) Organizational Culture on job satisfaction, (3) Work environment on job satisfaction (4) together C...