Autonomiczne grupy pracownicze jako nowoczesna forma zarządzania przedsiębiorstwem
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 1
Abstract
Coraz bardziej dynamiczne otoczenie zmusza organizacje do coraz szyb-szego reagowania na pojawiające się w nim szanse i zagrożenia. Odpowiednio szybka reakcja jest możliwa jedynie w przypadku posiadania elastycznego za-rządzania organizacją, a także odpowiednio wykwalifikowanego personelu pracowniczego, który takie sytuacje dostrzeże i w porę na nie zareaguje. Posia-danie odpowiedniej kadry pracowniczej jest w dzisiejszych czasach kluczem do odniesienia sukcesu. Jednak samo posiadanie wykwalifikowanej kadry to nie wszystko, ponieważ organizacja musi jeszcze w pełni korzystać z jego potencja-łu, a także odpowiednio zmotywować do pracy. Część osób uważa, że te kwestie można rozwiązać poprzez partycypację pracowniczą. Jednak sama partycypacja odnosi się w wielu przypadkach jedynie do wysłuchania głosu załogi bez realnego wpływu pracowników na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Par-tycypacja jest także procesem powolnym i trwa zbyt długo. Należy zatem szukać szybkiej i elastycznej formy organizacji pracy, w której pracownicy będą mieli realny wpływ na funkcjonowanie organizacji a jednocześnie zostanie za-chowane zwierzchnictwo kierownictwa. Taką formą zarządzania organizacją pracy mogą być autonomiczne zespoły pracownicze. Dzięki ich specyfice można zachować realizację celów przedsiębiorstwa oraz zapewnić komfortowe i atrakcyjne warunki pracy dla pracowników. Badania przeprowadzone na skandynawskich przedsiębiorstwach pokazały, że autonomiczne grupy pra-cownicze przekładają się na wzrost wydajności pracy, poprawę bezpieczeństwa stanowisk robotniczych, zmniejszają absencję i fluktuację pracowników, nato-miast sami pracownicy odczuwają wyraźną poprawę warunków pracy, wzrost poczucia komfortu i bezpieczeństwa, a także wzrost płac. Jak zatem widać, au-tonomiczne grupy pracownicze są formą pracy, która przynosi wymierne ko-rzyści każdej ze stron.
Authors and Affiliations
Rafał Krawczyk
Keywords
Related Articles
- EP ID EP131420
- DOI -
- Views 52
- Downloads 0
Growth perspectives for production of liquid biofuels in individual agricultural farms
A gradual rise in the production of the energy from renewable sources is noticed. A production of biofuels, which doesn't result in the negative influence to the natural environment, is a chance for simultaneous progress...
Zmiany wpływów z nieruchomości w dochodach miasta Poznania w latach 2001–2012
Filozofia moralna jednostek jako przesłanka dobrych praktyk w biznesie
Celem artykułu jest dokonanie krótkiego przeglądu najważniejszych poglądów etycznych, kształtujących dobre praktyki w biznesie oraz prezentacja badań własnych autorki, poświęconych indywidualnej filozofii moralnej. w bad...
Speculation on the land market in the context of its structure on the example of Silesia Province in the years 2003–2012
This paper presents results of a study of the market structure of corporate land acquired in Silesia Province in the years 2003–2012. The study was based on direct and comprehensive market data taken from notary...
The intangible resources and the market value of enterprises developing through mergers and acquisitions
W artykule ukazano rolę zasobów niematerialnych w kształtowaniu wartości przedsiębiorstwa oraz zaprezentowano wyniki badań, których głównym celem było oszacowanie wartości zasobów niematerialnych spółek uczestniczących w...