“Баланс інтересів”: експлікація поняття в контексті трудового права / “Balance of Interests”: Explication of the Notion in the Context of Labour Law
Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2015, Vol 14, Issue 1
Abstract
UK Здійснено експлікацію (пояснення) поняття “баланс інтересів” у контексті трудового права. Виявлені теоретико-методологічні підходи для осмислення поняття “баланс інтересів”, з'ясована архітектоніка його змістовної конструкції, сутнісне навантаження складових. Підкреслюється, що “законний інтерес” у трудовому праві — це можлива поведінка суб'єкта, спрямована на отримання певного права, яка забезпечується не матеріальною, а охоронною процедурно-процесуальною нормою і передбачає особливі погоджувально-узгоджувальні способи захисту. Термін “баланс” розуміється як рівновага взаємодіючих понять, процесів, правовідносин, які забезпечують стійкість правової системи. Досліджено, що у трудовому праві “збалансованість” інтересів проявляється в можливості суб'єктів реалізувати право-домагання через чітку і зрозумілу процедуру (порядок) у формі взаємного узгодження та порозуміння, поступок і компромісу. Зроблено висновок, що “баланс інтересів” — це особливий трудоправовий зв'язок, при якому право-домагання суб'єктів урівноважуються обов'язковими процедурами, процесами, переговорами. Архітектоніка “балансу інтересів” як “рівноваги у право-домаганні” є не статичною, а динамічною, підваріантною змінам, її можна потрактовувати як складний різноструктурований і гетерогенний правовий механізм, як образну фіксацію безперервного руху матерії трудового права. EN The explication (explanation) of the concept “balance of interests” in the context of labour law is made in the article. Theoretical-methodological approaches for understanding the concept “balance of interests” have been discovered, architectonics of its meaningful composition and substantial burden of the components. It is emphasized in the article that the “legitimate interest” in labour law is a subject's behaviour directed at getting a law, which is provided not by material, but the protective procedural norm and provides special agreed and settled- protection methods. The term “balance” is understood as the equilibrium of interacting concepts, processes, and procedures that ensure the stability of the legal system. It is investigated that in labour law the “balance” of interests is manifested in the ability of subjects to exercise right of harassment through clear and understandable procedure (order) in the form of mutual agreement and understanding, concessions and compromise. It is also concluded in the article that the “balance of interests” is a special labour legal bond, in which the law of harassment is equilibrated by obligatory procedures, processes, negotiations. Architectonics of “balance of interests” as “a balance in the right of harassment” is not static, but dynamic and under the variations of changes, it can be grounded as multi-structural and heterogeneous and legal mechanism as the imagery fixation of the continuous movement of matter of labour law.
Authors and Affiliations
Алла АНДРУШКО
Keywords
Related Articles
- EP ID EP424788
- DOI -
- Views 72
- Downloads 0
Незаконне переправлення іноземних громадян через державний кордон України як об'єкт криміналістичного вивчення / Illegal Trafficking of Foreign Citizens across the State Border of Ukraine as an Object of Forensic Study
UK Аналізується стан наукової розробленості протидії незаконному переправленню осіб через державний кордон з огляду на наявність іноземних громадян як основного суб'єкта, який надає процесу розслідування цього злочину ок...
Трудовий договір як підстава надання повної цивільної дієздатності / Labour Contract as the Basis for Complete Civil Capability
UK Одним із елементів правосуб'єктності як соціально-правової можливості бути учасником цивільних правовідносин є дієздатність, яка диференціюється залежно від віку фізичної особи. Так, повну цивільну дієздатність мають...
Співвідношення процесів гармонізації та уніфікації договірного права ЄС / Ratio of Processes of Harmonization and Standardization of the EU Contract Law
UK На підставі аналізу правової природи таких категорій в теорії права, як уніфікації та гармонізація, у статті визначається їх поняття та особливості співвідношення, а також зроблено висновок про можливість застосування...
Модернізація державної служби України: кадровий аспект / Modernization of the civil service of Ukraine: personnel aspect
UK Здійснено аналіз кадрового аспекту проведення модернізаційних процесів у вітчизняній системі державної служби. Пропонується власне бачення пріоритетних кроків такого реформування і вважається, що людський (особистісни...
Вибір стратегії на основі аналізу життєвого циклу банківської установи / The Choice of Strategy by Analyzing the Life Cycle of Banking Institutions
UK Розглянуто основні підходи до розуміння поняття «життєвий цикл» та його характеристики. На основі класичного підходу виділення етапів життєвого циклу організації (зародження, зростання, зрілість та занепад або старінн...