БЕНЧМАРКІНГ В СИСТЕМІ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ
Journal Title: Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки - Year 2018, Vol 0, Issue 51
Abstract
У статті йдеться про те, що використання технології оцінки організаційної культури компанії, заснованої на базових принципах бенчмаркінгу, дозволяє визначити її тип і напрямки по внесенню змін. Визначено, що ефективна організаційна культура – це культура високого рівня розвитку, що сприяє формуванню стабільної поведінки організації в нестабільній ринковому середовищі. Наведене визначення організаційної культури як системоутворюючого явища, що задає кордони, норми, зразки, правила поведінки людей в організації, що визначає способи досягнення ними індивідуальних і організаційних цілей. Організаційна культура в організації виявляється через внутрішньогалузеві позиції організації. Характеризується сукупністю цінностей, відносин, звичок, традицій, форм поведінки, ритуалів, які притаманні конкретній організації. В статті наведена методика оцінки організаційної культури на основі концепції підходу бенчмаркінгу. Також в статті проведено аналіз побудови моделей впливу керівників в організаційній культурі підприємств України по виробництву молочної продукції в брендових групах «Молочний альянс», який виявив відсутність планів керівництва по розробці планів комплаєнс – контролю. Розглянуто перелік внутрішньо-нормативних документів підприємства, що регулюють реалізацію комплаєнс – контролю. Для розробки основ кодексів для підприємств брендової групи «Молочний альянс» був проведений спеціальний аналіз методами бенчмаркетингу з існуючими комплаєнс-методами управління персоналом підприємств на території України. Наведено оцінку перспективних моментів документів ІП «Кока-Кола Беверіджиз Україна Лімітед» (Україна) по організаційній (корпоративній) культурі як організації-еталону. Визначено, що компанія Кока-Кола Хеленік забезпечує рівні можливості для всіх своїх працівників незалежно від походження, соціального та майнового стану, етнічної, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, коліру шкіри, віку, сексуальної орієнтації, місця проживання та сімейного стану. На основі досліджень запропоновано нові програмні документи по впровадженню організаційного (корпоративного) кодексу брендової групи «Молочний альянс», які мають пропозицію щодо впровадження в 2018-2019 рр.
Authors and Affiliations
Тетяна Мостенська, Антон Сова
Keywords
Related Articles
- EP ID EP475558
- DOI 10.24025/2306-4420.0.51.2018.153470
- Views 97
- Downloads 0
БРЕНДИНГ ЯК СУЧАСНА МАРКЕТИНГОВА ТЕХНОЛОГІЯ
Розглянуто основні етапи створення бренду як сучасної маркетингової технології. Запропоновано модель розроблення назви бренда. Визначено структуру внутрішніх та зовнішніх маркетингових інтелектуальних активів підприємств...
МАРКЕТИНГОВИЙ ПІДХІД ДО ВДОСКОНАЛЕННЯ ІНТЕРФЕЙСНОЇ БЕЗПЕКИ ВИЩИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ
Статтю присвячено конкретизації маркетингового підходу до вдосконалення інтерфейсної безпеки вищих навчальних закладів. Актуальність теми визначається тим, що клієнтоорієнтований підхід до формування сайту вищого навчаль...
ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЛОДОВО-ЯГІДНОГО ПІДКОМПЛЕКСУ
Теоретичні питання розвитку світової економіки ставилися вченими-економістами ще на початку ХХ століття, їх поглиблене вивчення відбувалося протягом його першої половини, особливо для галузей промисловості, а активне впр...
ОЗНАКИ ТА ФАКТОРИ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРОМИСЛОВОСТІ В УМОВАХ КРИЗИ ТА ПОСТКРИЗОВОМУ ПЕРІОДІ
<em>У роботі обґрунтовані ознаки та визначені фактори конкурентоспроможності промисловості в умовах кризи та посткризовому періоді. Зазначено, що в Україні однією з головних проблем низької конкурентоспроможності промисл...
ФОРМУВАННЯ РИНКОВОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЗЕМЕЛЬНИМИ РЕСУРСАМИ
В статті розглядаються питання використання землі, а в широкому розумінні земельних ресурсів, що потребує цілеспрямованого управління. Виокремлено принципи формування землекористування, які повинні бути покладені в основ...