COACHING – TREND OR REAL SUPORT IN ORGANIZATION MANAGEMENT AND UNIT DEVELOPMENT? BENEFITS AND THREATS
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 2
Abstract
This work concerns a subject of coaching popularity nowadays and its benefits and threats. Attractiveness of coaching may cause that people without proper competences, ethics and responsibility about their work will want to ear money on this matter. It may lead to create a nega-tive opinion about coaching. This article shows an important matter of ethical behawior, values at work which increases development of organization, helps to manage people and increases unit development. Competences, kowledge and abilities are emphasized as the basis of good work of a coach. Effectiveness and benefits of coaching in organization or unit also depends on coaches experience nad its own development. There are also shown benefits and threats connected with coaching popularity that should be taken under consideration to eliminate or limit them.
Authors and Affiliations
Katarzyna Kiepas-Remesz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP79112
- DOI 10.5604/18998658.1209977
- Views 54
- Downloads 0
THE STATUS OF PUBLIC OFFICERS ON THE EXAMPLE OF SYSTEM SOLUTIONS
The present article examines the position of public officers throughout political systems in history. The introduction describes social reforms affecting the status of the state administration. It also discusses the issu...
BUSINESS INTELLIGENCE W ZARZĄDZANIU SZPITALEM
W artykule przedstawiono koncepcję Business Intelligence w kontekście funkcjono-wania zarządczego systemu informatycznego w publicznym szpitalu, ze szczególnym uwzględnie-niem wykorzystywania konkretnego Systemu Informac...
ZASADY OPODATKOWANIA OSÓB PRAWNYCH W POLSCE I NIEMCZECH – ANALIZA PORÓWNAWCZA
Istotą systemu podatkowego funkcjonującego we współczesnym świecie jest zaspokajanie potrzeb dochodowych władz publicznych. Dochody uzyskane w ten sposób wydatkowane są na realizację zadań państwa, związanych z jego poli...
ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI
W artykule przedstawiono teoretyczne podstawy działania i rozwoju organizacji pozarządowych, definicje tych organizacji oraz ich podział. Ponadto uzasadniono ważność funkcjonowania trzeciego sektora w obecnym społeczeńst...
HUMAN FACTOR AND ITS EFFICIENCY EVALUATION IN REVENUE CENTERS
Human factor is one of more important resources of the organization, reflecting status quo of its intangible assets. Skilful managing these components increases entity’s potential in the long run. So-called key performan...