Crowdsourcing jako forma wykorzystania innowacyjności wirtualnych społeczności
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2013, Vol 12, Issue 2
Abstract
Praca przedstawia podstawowe założenia crowdsourcingu oraz możliwości wykorzystania tej koncepcji w poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań poza organizacją. Scharakteryzowane zostały zjawiska leżące u podstaw zastosowania crowdsourcingu takie jak mądrość tłumu czy prosumpcja. Środowisko Internetu stwarza optymalne warunki do wdrażania strategii otwartych innowacji poprzez wykorzystanie kolektywnej kreatywności wirtualnych wspólnot. Crowdsourcing jest skutecznym narzędziem rozwiązywania problemów i pozyskiwania kreatywnych pomysłów przez angażowanie konsumentów oraz praktyków i specjalistów w procesy innowacyjne.
Authors and Affiliations
Aleksandra Radziszewska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58295
- DOI -
- Views 131
- Downloads 0
Postawy etyczne pracowników samorządowych w ocenie pracowników i klientów urzędów – raport z badań
Celem artykułu jest ocena postaw etycznych pracowników samorządowych dokonana z perspektywy zarówno pracowników, jak i klientów urzędów administracji samorządowej. W opraco-waniu przyjęto założenie, iż tworzenie nowoczes...
Generational Intermentoring as a method of dealing with the consequences of an ageing society in organizations
The paper presents the problem of ageing and its consequences for organizational life along with the results of the research conducted on the sample of 300 employees from three groups: below 35 years old, above 50 years...
Introduction to the Management Science System
The main purpose of the article is to lay foundations for exploring Management Science (MS) as a system. The domain of the paper is the systems approach to MS, including in part its object (action systems and theorems ab...
The Influence of Flexible Employment on the Commitment of Workers – the Employer Perspective
This article is about commitment of flexible workers. It is based on our own question-naire investigation. The research took place in February and March 2011. It was carried out among 36 organizations which function in t...
Managerial decision-making on moral issues by first-line managers in light of the qualitative research results
Despite the increased interest in business ethics, empirical investigations of ethical decisionmaking in organizations are of relatively short supply. The aim of the article is to present the results of the exploratory q...