Doskonalenie zasobów ludzkich prowadzone w ramach polityki racjonalnego zatrudnienia
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2017, Vol 1, Issue 2
Abstract
Celem niniejszego opracowania jest ukazanie głównych aspektów doskonalenia zasobów ludzkich prowadzonych w ramach polityki racjonalnego zatrudnienia we współczesnych przedsiębiorstwach. W tym kontekście omówione zostały główne kryteria, na których przedsiębiorstwo powinno koncentrować swoją uwagę. Postępowanie osób zarządzających danym przedsiębiorstwem powinno być nastawione na doskonalenie kwalifikacji zawodowych, mentalności oraz motywacji pracujących w nim ludzi, a także na kształtowaniu zdrowych stosunków współpracy i współdziałania, umożliwiającego sprawne realizowanie jego celów i zadań, przy jednoczesnym zaspokajaniu ich aspiracji i potrzeb.
Authors and Affiliations
Anna Wołoszyn
Keywords
Related Articles
- EP ID EP366087
- DOI -
- Views 44
- Downloads 0
Profesjonalizacja dobroczynności w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Artykuł przytacza podnoszone już wcześniej w literaturze głosy krytyczne odnośnie koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Uwaga autorki zwrócona jest na niejednoznaczność definicyjną terminu wyrosłą na fund...
The development of education and scientific agroindustrial formations in Ukraine
The article analyzed the activity of higher education institutions of Ukraine aimed at training specialists in agricultural production. It has been proved that the creation of educational and scientific agroindustrial fo...
Historia i kierunki rozwoju Grupy Wyszehradzkiej
Grupa Wyszehradzka to nieformalna forma współpracy czterech państw Europy Środkowej – Polski, Czech, Słowacji i Węgier. Grupa Wyszehradzka powstała 15 lutego 1991 roku. Głównym celem Grupy Wyszehradzkiej, nazywanej równi...
Analiza interesariuszy firmy – zasady metodyczne i studium przypadku
Niniejszy artykuł ma na celu dokonanie charakterystyki teorii interesariuszy i procedury ich analizy oraz zaprezentowanie tej metody na podstawie studium przypadku. W tekście zawarty został rys omawianej teorii i jej met...
Barometr innowacji? W poszukiwaniu uniwersalnych miar i wskaźników innowacyjności
Identyfikacja oraz pomiar ilościowy innowacji stanowią wyzwanie w badaniach ekonomicznych i interdyscyplinarnych. Brak bowiem uniwersalnej metody pomiaru aktywności innowacyjnej, rozpatrywanej na wszystkich poziomach dz...