ДОСЛІДЖЕННЯ МЕТОДІВ ПРОВЕДЕННЯ ЗМІН НА СУЧАСНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2013, Vol 1, Issue 5
Abstract
Розглянуто основні методи і підходи до управління змінами, які існують в вітчизняній та зарубіжній літературі. Проведено дослідження існуючих методів управління змінами на сучасних підприємствах. Надано класифікацію підходів до управління змінами і приведено характеристику кожного методу. За результатами проведеного аналізу узагальнено і систематизовано існуючі підходи і методи проведення змін на підприємстві у вигляді дерева класифікації методів. В ході дослідження було виявлено, що в науковій літературі існує поняття моделі управління змінами і методи управління змінами. В результаті проведеного аналізу було виявлено, що моделі дослідження управління змінами – поняття більш широке і розгалужене. Тому основна увага приділялася саме методам дослідження, які передбачають конкретний і детальний опис того, як і в якій послідовності повинні проводитися зміни на сучасному підприємстві і надано рекомендації по управлінню даних змін. В результаті проведеного дослідження було виявлено, що методи управління змін можна поділити за трьома класифікаційними ознаками – орієнтованість на людей і культуру, орієнтованість на завдання і технології, орієнтованість на структуру і стратегію. В свою чергу методи, орієнтовані на людей і культуру поділяють на наступні: обговорення результату організаційного діагнозу; «побудова команди»; «консультування з процесу»; програма якості життя на роботі; система «високі зобов’язання – високі результати». Методи, орієнтовані на завдання і технології поділяються на наступні: проектування роботи; соціо-технічні системи; гуртки якості; реінжінірінг бізнес-процесів; загальне управління якістю. Методи, орієнтовані на структуру і стратегію бувають наступних видів: адаптивні організаційні структури; стратегічні зміни. В якості результату автором була запропонована узагальнена класифікація методів управління змінами, яка є найбільш доречною для використання на сучасному підприємстві. Дані методи були віднесені до однієї з трьох класифікаційних ознак. Було надано коротку і зрозумілу характеристику кожного методу.
Authors and Affiliations
Illia Dmytriev, Natalya Kurilova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP147320
- DOI -
- Views 108
- Downloads 0
MARKETING AND LOGISTICS BASIC PARAMETERS DETERMINATION AT MOTOR TRANSPORT COMPANY FUNCTIONING AT THE INTERNATIONAL FREIGHT TRANSPORTATIONS MARKET
The new economic conditions, the development of international road cargo transportation market, increased competition among trucking companies encourage active implementation logistics concept. Implementation of logistic...
ВИЗНАЧЕННЯ МІСЦЯ УКРАЇНИ НА СВІТОВОМУ РИНКУ АУТСОРСИНГУ
На сьогоднішній день економічний розвиток України напряму залежить від того, чи посяде вона достойне місце на міжнародному ринку аутсорсингу. Покращити економічний стан вітчизняних підприємств можна розширивши міжнародне...
СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ: ВІТЧИЗНЯНИЙ ТА ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД
Стаття присвячена аналізу сучасних тенденцій розвитку ринку праці в Україні, порів- няно з країнами Європейського Союзу. Враховуючи національну специфіку, стан та напрямки розвитку ринку праці, було доведено, що саме рин...
ДОСЛІДЖЕННЯ КОНКУРЕНТНОГО СТАНОВИЩА НА ВІТЧИЗНЯНОМУ РИНКУ ВЕНДОРІВ АУТСОРСИНГУ ЛОГІСТИЧНИХ ПОСЛУГ, ПОВ’ЯЗАНИХ З ДОКУМЕНТООБІГОМ
Аутсорсинг логістичних послуг пов’язаних з документообігом знаходиться на стадії зародження і основними вендорами на ньому є світові лідери. Метою статті є дослідження взаємовід- носин вендорів на українському ринку аутс...
PERSONNEL ADAPTATION IN FOREIGN AND HOME BUSINESS PRACTICE
Successful business is a consequence of efficient management. Most of theoretical and practical specialists assert that a predominant factor stipulating this condition is based on a proper use of enterprise recourses, es...