EMPLOYING CONVICTED DEPRIVED OF LIBERTY BASED ON THE ASSIGNMENT OF WORK
Journal Title: Annuals of the Administration and Law - Year 2014, Vol 0, Issue 0
Abstract
The study is devoted to the issue of employing the convicted deprived of liberty based on the assignment of work. The author focuses on two main issues: the legal nature of actions undertaken within the employing convicted deprived of liberty on this legal basis and on the form of termination of this employment. In the final part, the author has also discussed the issue of leave at work, as one of the rights of prisoner under the employment based on the assignment of work. Internal systematics of work involves – besides beginning as termination – three chapters connected with individual legal actions undertaken as part of the employment of convicted deprived of liberty according to the specific legal basis.
Authors and Affiliations
Olga Stanowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP177494
- DOI -
- Views 101
- Downloads 0
Swoboda przepływu „pracy”: pracowników czy zatrudnionych wewnątrz Unii Europejskiej?
Autor przedstawia prawne dysproporcje między przepisami Kodeksu pracy (art. 2 i 22) i Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (art. 45, dawny art. 39 TWE). Tytuł VII Traktatu gwarantuje swobodę przepływu wewnątrz Uni...
BREXIT AND ITS POTENTIAL EFFECTS ON TRADE BETWEEN THE EUROPEAN UNION AND SELECTED COUNTRIES
Great Britain is an important member state of the European Union (EU), that is why its decision to leave the EU may weaken the position of the grouping in global trade and in negotiations of access to for...
Prawnoporównawcze aspekty relacji pomiędzy Unią Europejską a beneficjentami funduszy pomocowych
Przedmiotem artykułu jest identyfikacja i analiza relacji zachodzących pomiędzy Unią Europejską a beneficjentami jej funduszy pomocowych. Autorka na tle historycznych zapisów traktatów pokazuje, w jaki sposób na przestrz...
ZAKRES OBOWIĄZKU USTALENIA REGULAMINU WYNAGRADZANIA PO NOWELIZACJI KODEKSU PRACY Z 2016 R.
Dotychczas obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania spoczywał na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy. Nowelizacja kodeksu pracy z 2016 r. ograniczyła zakres tego o...
Okręg urzędu stanu cywilnego a okręg rejestracji stanu cywilnego w kontekście obowiązku zatrudnienia innej osoby na stanowisku kierownika USC
W obowiązującej do marca 2015 roku ustawie Prawo o aktach stanu cywilnego z 1986 roku prawodawca uzależniał obowiązek zatrudnienia innej osoby na stanowisku kierownika USC od liczby mieszkańców gminy, przy czym gmina wów...