EVALUATION OF HUMAN CAPITAL

Abstract

Background. At the present stage of social development the established views on the place and role of man in the economic system are transforming. Taking into account the above, assessment of the human capital, which is the basis for displaying information in the system of accounts, is becoming more relevant. Analysis of recent research and publications. Although there are significant developments, it should be noted that certain aspects related to the study of methodological approaches to the assessment of human capital remains poorly studied need systematization and improvement. The aim of the study is to validate the theoretical positions and development of practical recommendations aimed at improving the organizational and methodical evaluation of the provisions of human capital evaluation. Materials and methods. The study used the methods of theoretical generalization, grouping, comparison, analysis and synthesis. Results. Based on the systematization of information, it was found that three methods of evaluating human capital grouped by cost, profit and expert approach have been formed in the scientific literature. Based on an analysis of the positive and negative aspects of existing methods it has been proved that from the perspective of accounting cost model of assessment of human capital is optimal, since it is based on the principle of historical cost inherent to accounting theory and practice. According to author's approach the value of human capital is calculated by adding the cost of its creation, namely the cost of formation of physical abilities of the employee, the cost of his education, training and experience. Conclusion. Implementation of the proposed methodology for assessing human capital is an important tool to quantify the cost of the company's staff that will provide the following reflection of their accounts in the system of accounting and reporting.

Authors and Affiliations

Oleksandr DENYSYUK, Volodymyr POKYNCHEREDA

Keywords

Related Articles

ОБЛІК ОБ’ЄКТІВ ПРАВА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ВЛАСНОСТІ

Розглянуто питання відображення процесу комерціалізації об’єктів інтелектуальної власності (ОІВ) у системі бухгалтерського обліку. Запропоновано розглядати комерціалізацію ОІВ як цілісний процес взаємопов’язаних етапів....

FISCAL MECHANISM FOR ECONOMIC REGULATION

The essence and significance of the budget mechanism in support of processes of economic development and social stability are highlighted. The main principles of functioning of the budget mechanism for economic regulatio...

SELFIDENTIFICATION OF THE PERSONALITY AS A SOCIAL PSYCHOLOGICAL PROCESS

Background. Ukrainian society is interested in a successful socialization of their members in the process of personal self-identification which is caused by social dynamics. Social and economical development, changing of...

АУДИТ СОЦІАЛЬНО-ОРІЄНТОВАНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ

Розглянуто сутність та зміст аудиту соціально-орієнтованої діяльності та складові його розвитку в Україні у процесі глобалізації економічних відносин. Надано визначення понять "соціально-орієнтована діяльність" та "аудит...

ФІНАНСОВА СТІЙКІСТЬ БЮДЖЕТУ ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Розкрито передумови забезпечення стійкого розвитку адміністративно-територіальних одиниць області. Проведено аналіз основних показників бюджету Вінницької області, які стали основою для розрахунку фінансової стійкості ць...

Download PDF file
  • EP ID EP184883
  • DOI -
  • Views 97
  • Downloads 0

How To Cite

Oleksandr DENYSYUK, Volodymyr POKYNCHEREDA (2016). EVALUATION OF HUMAN CAPITAL. Вісник Київського національного торговельно-економічного університету, 1(105), 109-121. https://europub.co.uk/articles/-A-184883