EVALUATION OF MANAGEMENT DECISIONS EFFICIENCY
Journal Title: Економіка транспортного комплексу - Year 2014, Vol 23, Issue
Abstract
The article deals with evaluation of efficiency of management decisions and the results of research in this area. The purpose of this study is the advanced technique of management decisions evaluation by assessing various factors affecting it. Evaluating the effectiveness of management decisions is an important part of the manager’s work, but it remains an open question because of its complexity. The paper proposes a quantitative assessment of the factors influencing the effectiveness of solutions. On the data of a motor company a simple and multiple correlation analysis has been made. Based on the results the impact of factors on the efficiency of solutions and factor dependence has been determined. The results obtained give the manager a possibility of a comprehensive approach to decision-making and conscious influence on their performance.
Authors and Affiliations
L. АCHKASOVA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP173445
- DOI -
- Views 94
- Downloads 0
CHOOSING THE METHODS OF IMPROVEMENT OF AN ENTERPRISE BUSINESS-PROCESSES
The approach to choose the methods of improving business-processes is offered whose characteristic features are: substantiation of advisability of their implementation on the basis of the results of assessment and establ...
DETERMINATION OF GENDER SENSITIVITY LEVEL OF THE ENTERPRISE CORPORATE CULTURE
In the article the main methods of assessing the level of enterprise corporate culture are studied, as well as the gender aspects affecting its formation. Certain gender relations are formed in the enter-prise organizati...
ИЗМЕНЕНИЯ В БИЗНЕС-ПРОЦЕССАХ ПРЕДПРИЯТИЯ
Разработан теоретико-методический подход к проведению изменений в бизнес-процессах предприятия при реализации интегрированного подхода к применению методов их совершенствования (объединение различных методов, в котором о...
ОЦІНКА КАДРОВИХ РИЗИКІВ У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
У статті розглянуто проблеми виявлення сутності та оцінки кадрових ризиків у системі управління персоналом (СУП) підприємства. Кадрові ризики розглядаються як імовірність настання негативних чи позитивних матеріальних та...
МАРКЕТИНГОВИЙ ПІДХІД ДО ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТЬ «КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ РОБОЧОЇ СИЛИ» ТА «КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ»
Незважаючи на велику кількість наукових праць, присвячених тематиці конкурентоспроможності працівників, на сьогоднішній день поняття «конкурентоспроможність робочої сили» та «конкурентоспроможність персоналу» не є розмеж...