Faworyzowanie pracowników w procesie rekrutacji w kontekście zarządzania różnorodnością w organizacji / Favoring Candidates in the Recruitment Process in the Context of Diversity Management in the Organization
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2018, Vol 122, Issue 3
Abstract
Ze względu na konieczność podejmowania działań w obszarze zarządzania różnorodnością w organizacjach w artykule omówiono problem nierównego traktowania kandydatów do pracy na stanowisko specjalisty ds. BHP. Przeprowadzono eksperyment, w którym wzięło udział 96 pracowników służby BHP z całego kraju. Na podstawie uzyskanych wyników stwierdzono, że w badanej grupie pracowników płeć oraz typ wykształcenia były traktowane jako szerokie charakterystyki statusu, powodujące faworyzowanie pewnych grup pracowników. Osoby o wykształceniu technicznym były rekomendowane do pracy istotnie statystycznie częściej (p = 0,0115) niż osoby o wykształceniu humanistycznym, a dodatkowo mężczyźni o wykształceniu technicznym byli rekomendowani istotnie statystycznie częściej (p = 0,0466) niż mężczyźni o wykształceniu humanistycznym – mimo braku rzeczywistych różnic w obszarze wąskich charakterystyk statusu. /// In light of the need to take action in the area of diversity management in the organization, this article discusses the question of unequal treatment of candidates for the job of OHS specialist. An experiment was conducted with the participation of 96 active OHS officers from throughout Poland. Results show that sex and type of education were treated as diffuse status characteristics in the examined group, resulting in the favoring of a specific group of employees. Employees with a technical education were recommended for work significantly more often (p = 0.115) than employees with an education in the humanities. Moreover, men with a technical education were recommended significantly more often (p = 0.466) than men with an education in the humanities. This was in spite of a lack of any real differences among them.
Authors and Affiliations
Agnieszka Szczygielska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP363877
- DOI -
- Views 80
- Downloads 0
Subiektywny a obiektywny pomiar jakości życia zawodowego na przykładzie przedsiębiorstwa produkcyjnego z sektora MŚP [A Manufacturing Company in the SME Sector: Subjective and Objective Measurement of the Quality of Working Life]
W artykule przedstawiono zagadnienie jakości życia zawodowego i jego pomiaru. Głównym celem badań było określenie możliwości wywierania wpływu na odczuwanie satysfakcji z życia zawodowego poprzez odpowiednie zarządzanie...
Uwarunkowania kontekstowe jako czynniki deprecjonujące znaczenie koncepcji zatrudnialności wśród lekarzy
Turbulentność otoczenia, w jakim funkcjonują współczesne organizacje, również te z sektora ochrony zdrowia, sprawia, że powinny one szukać możliwości pozyskiwania i utrzymywania przewagi konkurencyjnej z wykorzystaniem z...
Global Talent Management: Current State of Research and Trends
More and more often organizations have to respond to challenges connected with the global flow of talented employees. This mainly applies to multinational organizations. Accordingly, this paper is an attempt to define th...
Zależność między prowadzoną działalnością szkoleniową a rodzajem kapitału i formy prawnej organizacji / Training Activities Applied by Companies Operating in Poland
W artykule zostały zaprezentowane wyniki badania kwestionariuszowego, stanowiącego część projektu badawczego dotyczącego poziomu wykorzystywania wiedzy zarządczej w procesach zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach...
Cultural Diversity Management: The Theoretical and Practical Aspect / Zarządzanie różnorodnością kulturową – aspekt teoretyczno-praktyczny
Discussion on the essence of the concept of cultural diversity management, analysis of best practices in this area as implemented by IBM, and the premise behind the creation of a model of cultural diversity management is...