Felicidade e Redes nas Empresas: Aplicação no Norte de Portugal e Galiza (Espanha)
Journal Title: International Journal of Knowledge Engineering and Management (IJKEM) - Year 2016, Vol 5, Issue 11
Abstract
Objetivo: Analisar a influência da rede colegas de trabalho (sem diferença hierárquica), no que diz respeito à confiança, colaboração e sentido de interajuda, na felicidade – felicidade pessoal, satisfação com a vida e satisfação com o trabalho. Considerando as principais conclusões de investigações sociológicas sobre a importância do capital social para a felicidade, este estudo pretende explorar estas relações em ambiente empresarial, atendendo à importância da felicidade enquanto impulso de motivação e eficácia laboral. Design/Metodologia/Abordagem: Desenvolveu-se um questionário inedito, partindo de questões validadas e amplamente utilizadas no European Values Study (2008). O principal meio de divulgação do questionário online foi o correio eletrônico, construindo-se uma base de dados de empresas do Norte de Portugal e contando com a colaboração da AEDIPE Galícia na divulgação dos questionários na Galiza. A recolha de dados apresentados decorreu no 1º semestre de 2015 e os mesmos foram tratados em SPSS e Smart PLS. Considerando o caracter exploratório e a essência dos constructos, foi utilizada a metodologia estatística Modelos de Equações Estruturais, através da análise baseada em componentes - Partial Least Squares Resultados: Foram obtidas 224 respostas válidas de 84 empresas identificadas. Os resultados demonstraram que a Felicidade Pessoal e a Satisfação com o Trabalho são representativas do constructo Felicidade, enquanto a Confiança e a Colaboração entre colegas revelaram-se representativas do constructo Rede Colegas de Trabalho (sem diferença hierárquica). Os resultados obtidos demonstraram que 18% da variação do constructo da Felicidade é explicada pelo constructo Rede Colegas de Trabalho (sem diferença hierárquica). Originalidade/valor: Aplicação da conceptualização da Felicidade, validada em estudos sociológicos, assim como da relação redes e confiança com a felicidade, ao ambiente empresarial.
Authors and Affiliations
Liliana Lima Lousinha Alves, Helena Maria da Silva Santos Rodrigues, Isabel Neira Gómez, Florinda Maria Carreira Neto Matos
Keywords
Related Articles
- EP ID EP33715
- DOI -
- Views 276
- Downloads 0
Normas para publicação
O objetivo deste Template é apresentar o modelo de formatação de artigos para submissão na Revista IJKEM. O resumo deve conter entre 100 e 250 palavras, com fonte Times New Roman, justificado, tamanho 12, com espaçamen...
Descoberta baseada em literatura: estado da arte
A Mineração de Textos (MT) pode ser entendida como o estudo e a prática de extrair informação de textos usando os princípios da linguística computacional. Uma das subáreas da mineração de texto que tem recebido grande at...
Descoberta de Conhecimento em Dados Abertos sobre Acidentes de Trânsito com Ciclistas em Porto Alegre
Objetivo: Este artigo descreve a aplicação da técnica de descoberta de conhecimento em bancos de dados em cima de um conjunto de dados abertos sobre acidentes envolvendo ciclistas em Porto Alegre. O principal objetivo do...
Mindful Leadership: Uma década de abordagens identificadas em publicações acadêmicas
Objetivo: O objetivo deste artigo é identificar as abordagens sobre Mindful Leadership nas publicações acadêmicas e suas implicações para novas pesquisas. Design/Metodologia/Abordagem: A pesquisa segue procedimentos d...
Felicidade e Redes nas Empresas: Aplicação no Norte de Portugal e Galiza (Espanha)
Objetivo: Analisar a influência da rede colegas de trabalho (sem diferença hierárquica), no que diz respeito à confiança, colaboração e sentido de interajuda, na felicidade – felicidade pessoal, satisfação com a vida e s...