ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ HR-СЛУЖБЫ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Journal Title: Управление - Year 2017, Vol 5, Issue 3
Abstract
Автор исследует зависимость конкурентоспособности предприятия от работы HR-службы. Исследует содержание и сущность HR-службы, ее роль в процессе функционирования организации в целом. Развитие системы управления персоналом является главным конкурентным преимуществом современной организации на экономическом рынке. Именно качественная система управления персона-лом признана одним из самых важных факторов повышения конкурентоспособности организации. HR-службы заключают в себе все многообразие функций управления персоналом.
Authors and Affiliations
Г. Г. Биганова, А. Д. Межевов
Keywords
Related Articles
- EP ID EP300773
- DOI -
- Views 91
- Downloads 0
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И ЧАСТНЫЕ ИЗДЕРЖКИ ПРОЦЕССА КЛАСТЕРООБРАЗОВАНИЯ
Статья посвящена проблемам, возникающим при реализации государственной политики формирования экономических кластеров с целью повышения эффективности региональных субъектов. Авторы акцентируют внимание на нерациональном п...
РОЛЬ И МЕСТО ПЕНСИОНЕРОВ В АМЕРИКАНСКОМ ЭЛЕКТОРАТЕ
В статье рассматриваются факторы более активного участия в выборах пенсионеров, в сравнении с другими возрастными группами; возрастная структура электората на федеральном и штатном уровнях. В фокусе внимания фундаменталь...
ПРОБЛЕМАТИКА, ЗАДАЧИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ОБУЧЕНИЯ В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ РФ
Рассматривается проблематика систем управления образовательными организациями в сфере высшего образования. На примере основной образовательной программы – Корпоративное управление – показана взаимосвязь компетенций, прио...
ЭКОНОМИКО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК ПОТЕНЦИАЛ РОСТА
В статье рассматривается необходимость уравновешивания противоположных тенденций – конкуренции и сотрудничества для регулирования российского рынка. Сохранение возможности роста экономики достигается при совместном сбала...
ОБОСНОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ НА ОСНОВЕ ДАННЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА
Статья посвящена анализу места и роли управленческого учета в принятии управленческих решений. Авторы исходят из того, что современный экономический кризис требует обеспечения гибкости управления и повышения эффективност...