ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Journal Title: Подільський науковий вісник - Year 2018, Vol 1, Issue 1
Abstract
Розглянуто принципи та проблеми побудови ефективної системи мотивації та стимулювання праці персоналу підприємства. Виявлено індикатори результативності впливу на трудову мотивацію персоналу для оцінки рівня ефективності цих впливів. Розроблено вимоги для побудови системи мотивації та стимулювання праці персоналу підприємства. The principles and problems of building an effective system of motivation and stimulation of work of the personnel of the enterprise are considered. The indicators of the effectiveness of the influence on labor motivation of the personnel for the estimation of the level of the effectiveness of these influences are revealed. Requirements for building a system of motivation and stimulation of work of the personnel of the enterprise are developed.
Authors and Affiliations
О. А. Закладній, Е. А. Майборода
Keywords
Related Articles
- EP ID EP275697
- DOI -
- Views 176
- Downloads 0
Формирование лидерских кафеств посредством социальной рекламы
В данной статье рассмотрены аспекты формирования лидерских качеств у широких масс. Влияние лидерских качеств на адаптацию личности к изменениям в общественной жизни. Роль социальной рекламы в этом процессе, как инструмен...
АНАЛІЗ ФІНАНСОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
У статті визначено, що аналіз фінансового стану підприємства є одним з важливих питань як в економічній теорії так і на практиці. Розглянуто методики комплексного дослідження фінансової діяльності. Зазначено, що на практ...
СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВА
Розглянуто основні питання стратегічного управління в національній економіці. Проведено аналіз найбільш поширених інструментів з точки зору їх практичного використання. Визначено основні етапи та проблеми формування стра...
Фінансовий захист населення України
В статті відмічено, що вирішення проблем системи соціального захисту населення, розвиненість соціальної сфери в першу чергу залежить від рівня економічного розвитку країни. Досягнутий рівень розвитку продуктивних сил пов...
ВИЗНАЧЕННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ У ПРОЦЕСАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ СУСПІЛЬСТВА METHODS OF MANAGEMENT LABOUR RESOURCES OF ENTERPRISE
У статті досліджено етапи становлення трудових ресурсів підприємства. Наведено процеси трансформації та становлення існуючої на нинішній час моделі правління трудовими ресурсами. Проведено аналіз еволюції поглядів на рол...