Формування належного кадрового потенціалу комерційних банків

Journal Title: Oblik i finansi - Year 2018, Vol 1, Issue 1

Abstract

Працівники є головним надбанням банківських установ, від їх умінь, знань та рішень залежать концентрація капіталу, розширення мережі структурних підрозділів, перелік пропонованих видів послуг, використання нових методів і прийомів менеджменту і, нарешті, становище банку на ринку. Метою статті є обґрунтування алгоритму ефективного формування належного кадрового потенціалу комерційних банків. Проведено аналіз основних чинників, що впливають на розвиток та ефективну роботу персоналу комерційних банків. Виявлено, що стратегія розвитку персоналу комерційних банків не може бути реалізована у повному обсязі лише на мікрорівні. Вона повинна обов’язково передбачати низку заходів на макрорівні: реформування політики держави у сфері освіти і професійної підготовки, зайнятості та доходів населення, фізичного розвитку і охорони здоров’я, соціального захисту, належного фінансування людського розвитку на мезорівні, в регіонах. Доведено необхідність розробки механізму управління кадровим забезпеченням, який базується на ефективному використанні людського фактора, його розвитку, залученні інвестицій у безперервне професійне навчання та підвищення кваліфікації персоналу. Обґрунтовано алгоритм ефективного формування належного кадрового потенціалу комерційних банків, який враховує зміну та покращення компетенцій персоналу, які відбулися під впливом застосування ефективних програм навчання, підвищення кваліфікації працівників та матеріальної мотивації. Застосування такого алгоритму дасть змогу комерційним банкам оптимізувати інвестиційний механізм розвитку персоналу та сформувати оптимальний рівень кадрового потенціалу банківської установи, який буде відповідати її стратегічним цілям.

Authors and Affiliations

Mykola Koval, Bohdan Melnyk

Keywords

Related Articles

Внутрішній аудит та управління курсовими різницями при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності

При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності в умовах постійного коливання курсу національної валюти, актуальними питаннями є облік курсових різниць, внутрішній аудит валютних ризиків та управління втратами від негатив...

Облік біологічних активів і сільськогосподарської продукції відповідно до нових НСБО

У статті розглянуто правові аспекти визнання біологічних активів і сільськогосподарської продукції. Наведена класифікація біологічних активів відповідно до прийнятих нормативних актів. Визначено можливість застосування а...

The Effect of Village Funds, Special Allocation Funds, Revenue Sharing Funds on Regional Inequality in the Regencies/Cities of South Sumatra Province

Regions' development is a high priority for Indonesia and is critical for food, equity, and economic growth. To address the problems of economic inequality between regions, the government has created several funds to bal...

Розвиток підходів до трактування сутності та ролі документування в аудиті

Метою статті є поглиблення предмета документування в аудиторській практиці. Розкрито вплив загальної теорії документування на формування категорії «документування» в аудиті. Виявлено, що теоретичні розробки та фундамента...

Методичні підходи до визначення ефективності виробництва пшениці

Для обґрунтування напрямів та виявлення резервів підвищення ефективності сільськогосподарського виробництва необхідно здійснити оцінку різних явищ, що відбуваються в цій галузі. Проте зробити це на основі використання од...

Download PDF file
  • EP ID EP296179
  • DOI -
  • Views 179
  • Downloads 0

How To Cite

Mykola Koval, Bohdan Melnyk (2018). Формування належного кадрового потенціалу комерційних банків. Oblik i finansi, 1(1), 148-153. https://europub.co.uk/articles/-A-296179