ФУНКЦІОНАЛЬНА ГАРМОНІЯ ТРУДОВОЇ ПОВЕДІНКИ ПЕРСОНАЛУ
Journal Title: Економіка розвитку - Year 2012, Vol 64, Issue 4
Abstract
Обґрунтовано актуальність проблеми забезпечення гармонійності поведінки колективу в умовах інтелектуалізації праці; виділені та охарактеризовані внутрішні мотиви трудової поведінки трьох типів працівників: виконавця, інтрапренера, інтелектуального капіталіста; здійснено оцінювання розподілу мотивів трудової поведінки в колективі, запропонована методика діагностики трьох варіантів її стану: балансу функції розвитку та збереження, розвитку нових елементів, властивостей, відносин, збереження елементів; запропонована методика вимірювання гармонійності поведінки через перевірку відповідності правилу золотих пропорцій розподілу в колективі характеристик внутрішніх джерел мотивації трудової поведінки, що формують результативність трудової поведінки.
Authors and Affiliations
Maya Doronina, Alyona Polubedova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP161576
- DOI -
- Views 101
- Downloads 0
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ВЫБОРУ МОДЕЛЕЙ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ СТРАН МИРА
Розглянуто сценарії інноваційного розвитку в країнах світу та прогнозні результати їх використання. Узагальнено моделі розвитку країн Центрально-Східної Європи, для яких найбільш поширеними є наздоганяюча модель та модел...
МЕТОДОЛОГІЯ ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕОРЕТИЧНОЇ МОДЕЛІ ВИПЕРЕДЖАЮЧОГО ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ В СУЧАСНІЙ ПОЛІТИЧНІЙ ЕКОНОМІЇ
Розглянуто методологію дослідження теоретичної моделі випереджаючого економічного розвитку. Розкрито сутність випереджаючого розвитку, його об’єктивну необхідність для забезпечення самовідтворювального економічного зрост...
THE DETERMINATION OF INNOVATION PRIORITIES BASED ON THE MONITORING OF THE IMPLEMENTATION OF CURRENT PRIORITIES IN UKRAINE
One of the ways to successful economic development is the concentration of resources on the country's most important areas of innovation – its priority areas. The most important technological trends in the country's econ...
STRUCTURAL ANALYSIS OF UKRAINE CAPITAL REPRODUCTION IN INTERBRANCH MODELS OF "INPUT – OUTPUT" TABLES
[i][b][/b][/i]The results of the global financial crisis of 2008 – 2009 were significantly qualitative and quantitative changes in the structure of social production, which in pre-crisis period was characteristic not onl...
STUDY OF FACTORS THAT SHAPE AND DEVELOP THE RELATIONSHIP BETWEEN THE ENGINEERING ENTERPRISES AND CONSUMERS
Each resulting index depends on numerous factors. The more detailed consideration of the influence of the factors on the value of indexes the better the exact results of the analysis and evaluation of the quality of the...