GENDER EQUALITY POLICY – SELECTED REGULATIONS OF INTERNATIONAL AND EUROPEAN LAW
Journal Title: Annuals of the Administration and Law - Year 2015, Vol 2, Issue 0
Abstract
In democratic countries the awareness of the need to guarantee equal rights and responsibilities for representatives of both sexes is deep-rooted. is principle - as long as it is not only an empty declaration - can have a practical dimension: real projects for the sake of equality achieving speci#c goals. Eective protection of human rights requires certain guarantees and protection from discrimination. Equality of women and men de jure and de facto is one of the priorities of the United Nations, Council of Europe and the European Union. e article attempts to characterise selected law regulations regarding gender equality and non-discrimination. e author focuses on international and European law legal acts, since they are the foundations of modern equality policies. e paper brie3y describes also the gender mainstereaming strategy, which as a novel approach became a basis for further equality regulations in, among others, the whole European Union.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Joanna Podgórska-Rykała
Keywords
Related Articles
- EP ID EP400455
- DOI -
- Views 68
- Downloads 0
Charakter zakazu dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w prawie UE
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, jaki jest charakter zakazu przed dyskryminacją ze względu na orientacją seksualną w prawie UE (zasada ogólna w prawie UE czy zasada lub prawo w ramach Karty). W artykule uwaga zo...
INTEGRATION OF FINANCIAL MARKETS IN THE EUROPEAN UNION AFTER 2018
The purpose of this study is to identify the main determinants that may influence the impact of Brexit on the process of integrating financial markets in the EU. In particular, it elaborates...
EIGE JAKO PRZYKŁAD DZIAŁALNOŚCI WSPIERAJĄCEJ RÓWNE TRAKTOWANIE KOBIET I MĘŻCZYZN W UE
Agencje UE zostały ustanowione po to, aby dostarczać specjalistycznej wiedzy, i – poprzez stworzenie prawnego, technicznego bądź naukowego zaplecza – pomagać instytucjom UE w podejmowaniu właściwych decyzji. Artykuł pode...
Sprawozdanie z seminarium naukowego „Mediacja jako jedna z form Alternative Dispute Rezolution”, Sosnowiec, 22 marca 2015 r.
brak<br/><br/>
Dyskryminacja jako przykład nierównego traktowania pracownika
W powszechnym rozumieniu pojęcie „dyskryminacja” oznacza rozróżnienie. W słownikach i encyklopediach za dyskryminację uważa się „upośledzenie lub prześladowanie jednostek lub grup społecznych ze względu na ich pochodzeni...