HUMAN CAPITAL AS A DETERMINANT IN THE IMPLEMENTATION OF PERSONNEL POLICY – PART 2: RESULTS OF RESERACH IN INTEGRATION AND WELFARE INSTITUTIONS
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2015, Vol 16, Issue 4
Abstract
The aim of the paper is to present diagnosis of the level of human capital that contributes to the implementation of personnel policy of integration and welfare institutions examined. The paper is empirical in nature and presents analysis of the survey results within selected aspects of human capital management in the institutions examined. Primary data collected during a quantitative study using questionnaire surveys, with a survey questionnaire as a research tool. The questionnaire was addressed to randomly selected employees of integration and welfare institutions located in Silesian Voivodeship (Poland).
Authors and Affiliations
Małgorzata Smolarek, Joanna Dzieńdziora
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225644
- DOI -
- Views 48
- Downloads 0
STRATEGICZNA WSPÓŁPRACA JST I BANKÓW LOKALNYCH WARUNKIEM ROZWOJU MŚP
Rozwój mikro, małych i średnich przedsiębiorstw jest uzależniony od strategicz-nej koordynacji rozwoju społeczności lokalnych reprezentowanych przez JST i banków spółdziel-czych. Najbliższe lata będą rozstrzygające zarów...
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ ZASOBÓW LUDZKICH W PRZEDSIĘBIORSTWIE HUTNICZYM
W artykule zwrócono uwagę na cechy różnicujące pracowników w przedsiębiorstwie hutniczym. Za studium przypadku posłużyło przedsiębiorstwo hutnicze ArcelorMittal Poland. Analizie poddano zmiany w strukturze zasobów kadrow...
WPŁYW CEN NA KSZTAŁTOWANIE PREFERENCJI KLIENTÓW BIURA TURYSTYCZNEGO
Niniejszy artykuł poświęcony jest określeniu wpływu cen na kształtowanie się preferencji klientów w turystyce. Z ekonomicznego punku widzenia cena to ilość pieniędzy, jaką należy zapłacić za nabycie danego towaru (usługi...
Sprawozdawczość finansowa w organizacjach pozarządowych – prawodawstwo versus praktyka gospodarcza
Analiza zaprezentowana na łamach niniejszego opracowania zorientowana została na identyfikację wymiaru jakościowego nowych zasad sprawozdawczości finansowej podmiotów tworzących trzeci sektor gospodarki, tj. organizacji...
Koncepcja przedsiębiorstwa przyszłości jako źródło nowych paradygmatów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim
Artykuł opiera się na założeniu, że koncepcja przedsiębiorstwa przyszłości określana alternatywnie jako teoria sustain¬able enter¬prise stanowi punkt wyjścia do formułowania nowych paradygmatów zarządzania kapitałem ludz...