Abstract

Дана стаття присвячена дослідженню кадровою політики підприємства, визначено її суть та місце в загальній структурі організації. У статті розглядаються інноваційні механізми в системі управління персоналом, а також особливості, принципи і основні чинники, які впливають на інноваційні процеси в кадровій політиці підприємства. Основна увага зосереджена на відборах працівників шляхом вибору відповідних методів найму, передуючи плануванню кадрових потреб. Описано сучасне управління персоналом та його розвиток, враховуючи основні етапи цього управління перед початком процесу зайнятості. Ефективний відбір починається з точною характеристики роботи, тобто з аналізу роботи конкретної посади. динамічні зміни, що відбувалися в світі, розробка технології, зростаюча конкуренція вимагає від учасників процесів управління організаціями безперервної адаптації до ринкового середовища. Ефективна система управління персоналу складається з ряду, пов'язаних між собою процесів. Одна особлива частина приписує правильну реєстрацію людських запасів. Представлені різні напрямки, методи та рекомендації щодо впровадження інноваційних підходів в систему управління персоналом підприємства.

Authors and Affiliations