INNOWACYJNOŚĆ I BARIERY INNOWACYJNOŚCI W PROCESACH PERSONALNYCH ORGANIZACJI
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 4
Abstract
Celem opracowania jest zaprezentowanie problematyki innowacyjności oraz ukazanie barier innowacyjności i kierunków działań podejmowanych przez organizację, aby procesy personalne były innowacyjne. Ukazano teoretyczne aspekty procesów personalnych organizacji oraz przedstawiono istotę i bariery innowacyjności w organizacji. W dalszej części zaprezentowano wyniki badań własnych. W opracowaniu zastosowano analizę literatury przedmiotu oraz technikę ankiety, a metodą statystyczną była analiza jednowymiarowa<br/><br/>
Authors and Affiliations
Teresa Myjak
THE PREMISES OF COAL INDUSTRY RESTRUCTURING PROCESS IN POLAND
Many years of coal industry restructuring in Poland gave no expected results. Many countries in the world face problems with the coal industry. Due to its complexity and different conditions there is not known the univer...
Wprowadzenie
Analiza systemów zarządzania kryzysowego wybranych państw w aspekcie bezpieczeństwa powszechnego
Ważnym źródłem doskonalenia systemu zarządzania kryzysowego jest również korzystanie z doświadczeń państw, które już takie systemy zbudowały i używają je dla zapewnienia bezpieczeństwa swoich obywateli. Do przeprowadzeni...
THE MAIN ASPECTS OF MANAGEMENT OF QUALITY OF LOGISTIC PROCESS IN ENTERPRISES SMEs
Problems of management of logistic process and their quality in SMEs enterprises is not so often described in literature of subject. Identify of logistic process provide to show the main differences between enterprise of...
DIAGNOZA STANU INNOWACYJNOŚCI SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ „MAKOSZOWIANKA” W ZABRZU Z WYKORZYSTANIEM METODY SIEDMIOKĄTA ZARZĄDZANIA INNOWACJAMI
Celem artykułu jest podjęcie próby testowania metody siedmiokąta zarządzania innowacjami jako narzędzia umożliwiającego diagnozę stanu innowacyjności przedsiębiorstwa. Przedmiotem przeprowadzonych badań jest Spółdzielnia...