Юридичні гарантії застосування змін трудового договору
Journal Title: Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ - Year 2015, Vol 68, Issue 1
Abstract
Розглянуто юридичні гарантії застосування переведень на іншу роботу, переміщень на інше робоче місце та змін істотних умов праці. Виявлено недоліки сучасного національного законодавства у цій сфері. Надано пропозиції до Кодексу законів про працю України з розглянутого питання. Рассмотрены юридические гарантии применения переводов на иную работу, перемещений на иное рабочее место и изменений существенных условий труда. Выявлены недостатки современного национального законодательства в этой сфере. Даны предложения к Кодексу законов о труде Украины по рассмотренному вопросу. Legal guarantees of using transfer to another job, movements between different workspaces and significant changes in working conditions are studied. Special attention is paid to the importance of having long connection with a certain enterprise that allows people to plan their lives and be confident in the future. The author indicates that nowadays there are a large number of violations of labor rights of citizens while using transfers and other changes in the employment contract. In this regard, the author provides propositions to the Labor Code of Ukraine to improve the legal guarantees of using transfers to another job, movements between different workspaces and significant changes in working conditions. These propositions mainly concern the significant changes in working conditions. Thus, in accordance with the laws, such changes are the change of systems and wages, benefits, working schedule, setting or cancellation of part-time, combining the professions, changing bits and titles, etc. The author of the article grounds the position that since significant changes in working conditions are used unilaterally by the employer we must strengthen the guarantees of employees’ rights during their implementation. To realize this it is necessary to consolidate the closed list of activities covered by the term «changes in the organization of production and labor» in the Art. 32 of the Labor Code of Ukraine.
Authors and Affiliations
A. O. Babenko
Keywords
Related Articles
- EP ID EP281609
- DOI -
- Views 80
- Downloads 0
Поняття принципу поєднання засад диспозитивності та процесуальної активності суду в цивільному судочинстві
Доведено, що диспозитивність проявляється як єдність волі та волевиявлення матеріально заінтересованої особи, здійсненого безпосередньо чи опосередковано через представника, вільно обирати варіанти поведінки, засоби судо...
Адміністративно-правова кваліфікація та кваліфікація адміністративного правопорушення (проступку): поняття, ознаки, передумови
Зроблено спробу надати найбільш повні дефініції поняттям «адміністративно-правова кваліфікація» та «кваліфікація адміністративного правопорушення (проступку)», визначити їх співвідношення між собою, а також виділити їх о...
Напрями боротьби з ухиленням від сплати місцевих податків
Розглянуто основні причини, які спонукають платників податків до ухилення від сплати місцевих податків, розроблено їх класифікацію та запропоновано комплекс заходів щодо перешкоджання навмисному ухиленню від сплати місце...
Стадії юридичної відповідальності: загальнотеоретична характеристика
Проаналізовано основні стадії юридичної відповідальності як динамічного правового явища. Залежно від ступеня встановлення об’єктивної істини у справі виокремлено такі стадії юридичної відповідальності: 1) стадію виникнен...
Дисциплінарна відповідальність прокурорів: доктринальне обґрунтування і легальне закріплення
Осмислено специфіку доктринального обґрунтування і нормативно-правового закріплення дисциплінарної відповідальності прокурорів у контексті новелізації титульного закону про прокуратуру і ствердження морально-етичних імпе...