Jakie szkoły biznesu w XXI wieku?
Journal Title: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie - Year 2014, Vol 30, Issue 1
Abstract
Spojrzenie z perspektywy ostatnich pięciu dekad na ewolucję oferowanych przez większość szkół biznesu produktów skłania do krytycznego spojrzenia na to, co mają one do zaproponowania. Nie oznacza to oczywiście kwestionowania sensu uczenia dyscyplin funkcjonalnych, lecz podkreśla potrzebę przesunięcia akcentu na dostarczanie wiedzy bardziej zintegrowanej i interdyscyplinarnej, która umożliwi skuteczniejsze przejście od stanu: więcej wiedzieć, do: racjonalnie działać.
Authors and Affiliations
Andrzej Herman
Keywords
Related Articles
- EP ID EP73413
- DOI -
- Views 38
- Downloads 0
Competences of successors of the modern family businesses
Experience shows that 50 percent of family businesses will cope with the succes-sion-related problems, and only 15 percent will cope with transferring the company to the third generation. The article pre- sents the issue...
Nuances of localization safety
The article is a review of the book Lokalizacja ekonomicznie bezpieczna – aspekty metodo-logiczne i praktyczne [Economically safe location – methodological and practical aspects], under scientific edition of Prof. Kazimi...
Wpływ zmiany kosztów transakcyjnych na przekształcenia przedsiębiorstw
Rewolucja informatyczna obaliła barierę czasu i przestrzeni, a więc umożliwiła porozumiewanie się w czasie rzeczywistym z całym światem. Jednocześnie, proces globalizacji otwierając rynki pokazał wielkie różnice kosztów,...
Jak zmienić kontakty w korzystne relacje – wyniki badań empirycznych
Krystian Barłożewski Artykuł ma na celu uzyskanie odpowiedzi na dwa pytania badawcze. Po pierwsze, co w praktyce prowadzenia biznesu jest potrzebne do przekształcenia kontaktu w przynoszącą korzyść relację? I po drugie,...
Tworzenie zespołów projektowanych kompetencją przyszłości firm rodzinnych
Cel artykułu to wskazanie postulatów zmian w obszarze rekrutacji i selekcji pracowników, wynikających z wprowadzenia zespołów projektowych do firm rodzinnych. Autorka omawia specyfikę procesu doboru w organizacji zorient...