КОНТРОЛЬ МАРКЕТИНГУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Journal Title: Економіка транспортного комплексу - Year 2014, Vol 23, Issue
Abstract
Стаття присвячена висвітленню питань з реалізації процесу контролю маркетингу персоналу (МП). Основною ціллю є уточнення місця контролю МП, визначення змісту етапів його реалізації. Успіхом здійснення контролю є, насамперед, визначення його завдань, об’єкта і критеріїв, за якими має здійснюватись контроль. У статті обговорюються сучасні підходи щодо побудови процесу контролю МП; визначаються критерії, яким він має відповідати, щоб забезпечити ефективну та успішну реалізацію МП на підприємстві. З урахуванням визначених критеріїв розроблено процес контролю МП, який, враховуючи результати реалізації МП попередніх періодів, надає можливість теоретично спрогнозувати та передбачити майбутні результати, а також вчасно корегувати та впроваджувати найефективніші управлінські рішення. Результати розробок можуть бути використані як на підприємствах автомобільного транспорту, так і на підприємствах інших галузей.
Authors and Affiliations
O. GLADKA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP173512
- DOI -
- Views 122
- Downloads 0
ОЦІНКА ЧУТЛИВОСТІ ІНВЕСТИЦІЙНИХ ПРОЕКТІВ НА АТП
Виділено типи проектів і фактори, що є найвпливовішими для кожного з типів. Запропоновано кількісну оцінку обраних факторів. За даними автотранспортного підприємства проведено оцінку впливу цих факторів на NPV проекту та...
PERSPECTIVE AREAS OF TRANSPORT DEVELOPMENT IN UKRAINE
The relevance of the research consists in determining the strategic areas for the development of Ukraine's transport as the most important basic factor for sustainable and dynamic economic growth, strengthening its posit...
MOTOR TRANSPORT SERVICE: ESSENCE, CHARACTERISTICS AND FEATURES
The definition of service as an action which one side can offer to another side in order to satisfy consumers’ demands which consist of changing the conditions of products consumption or consumers’ state has been specifi...
ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ РЕІНЖИНІРИНГУ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Встановлено сутність реінжинірингу процесів управління персоналом як фундаментального переосмислення і радикального перепроектування процесів планування, організації, мотивації, контролю та координації роботи персоналу д...
СУТНІСТЬ ТА ПРИЗНАЧЕННЯ CVP-АНАЛІЗУ В СУЧАСНИХ УМОВАХ
У роботі на підставі аналізу наявних підходів щодо визначення сутності, призначення, мети та завдань CVP-аналізу було визначено мету, призначення та основні завдання опе-раційного аналізу в сучасних умовах. Як аналітични...