Kultura organizacyjna jako wsparcie zmian w przedsiębiorstwie  

Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2012, Vol 10, Issue 1

Abstract

Celem artykułu była analiza roli kultury organizacyjnej przy wprowadzaniu zmian. Przedstawiono specyfikację zmian zachodzących w przedsiębiorstwach, istotę kultury organizacyjnej oraz jej diagnozowania. Uznano, że kultura jest jednym z czynników wpływającym na proces wprowadzania zmian w organizacjach. Stwierdzono, iż kultura organizacyjna nie tylko utrudnia dokonywanie zmian, ale może czynnikiem wspomagającym ich powodzenie. 

Authors and Affiliations

Mariusz Wyrostek

Keywords

Related Articles

Odpowiedzialność społeczna biznesu – polifonia strategii, zaangażowania, doświadczeń oraz miar dużych i małych firm  

Niniejszy artykuł ukazuje wielorakość podejść do zjawiska odpowiedzialności społecznej. Ta polifonia perspektyw znajduje odzwierciedlenie nie tylko w prostej próbie ukazania różnic między jej specyfiką w małych w przeciw...

 Informowanie na temat ryzyka w raportach rocznych największych spółek giełdowych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie

 Proces raportowania jest coraz bardziej powszechnym sposobem komunikacji przedsiębiorstwa z zainteresowanymi stronami — zarówno wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi. W praktyce gospodarczej można spotkać wiele obszarów...

Process controlling in management of the organization  

The paper presents the concept and the essence of the process controlling as an instrument supporting application of a process approach in the manage-ment of the organization. In particular, outlines the specifics of fun...

Factors affecting innovation of research institutes 

The paper presents problems connected with the role of research institutes in the process of creating innovation and their functioning in the surrounding reality of socio-economic. The classification of elements of the e...

E-operator logistyczny – technologia cyfrowa w sektorze TSL

W artykule zostały przedstawione technologie i rozwiązania informatyczne zastosowane przez przedsiębiorstwa TSL, z których korzyści wynikają dla wszystkich uczestników łańcucha dostaw. Zaprezentowano rozwiązania w zakres...

Download PDF file
  • EP ID EP110757
  • DOI -
  • Views 53
  • Downloads 0

How To Cite

Mariusz Wyrostek (2012). Kultura organizacyjna jako wsparcie zmian w przedsiębiorstwie  . Zarządzanie i Finanse, 10(1), 427-437. https://europub.co.uk/articles/-A-110757