Management praxeology of human resources in GOPR in the light of organisational behaviour pattern personality determinants of the Bieszczady Team Rescuers

Abstract

The key element of human resources management, particularly in the context of strategic management of an organisation, is becoming personal audit which is beginning to play a diagnostic and prognostic role here. As a result of applying this method effectively we receive an insight into the formal, administrative scope of social and professional roles, moreover, we receive information on the subject of psychic conditioning of playing the said roles. The main link of the whole process is correctly formed organisational culture whose sources rest both with group mechanisms and with particular individuals. As it follows, internalisation of variables being of interest to us is a transfer, an exchange between an individual, team, an organisation and the environment. Values are building blocks both durable and difficult to be restored. A rescue organisation as a whole, as well as its divisional forms, should change perception of themselves and that of their environment within this range. The ethos that enlightens them is a dynamic process, which is not free from dialectic transformation. Naturally, it should be continuously fuelled in an appropriate way, but each and every time one should bear in mind the main organizational aim: administering help to those in need in the mountains. Otherwise they will die. The ethos and organisation.

Authors and Affiliations

Kazimierz Mrozowicz

Keywords

Related Articles

Kary administracyjne nakładane na bezrobotnych

W artykule podjęto istotną, lecz rzadko poruszaną przez przedstawicieli polskiej doktryny prawa administracyjnego oraz prawa pracy, problematykę nakładania na osoby bezrobotne kar z tytułu naruszenia norm administracyjne...

Роль экологического аудита в современной экономике Украины

Учитывая постоянное ухудшение состояния окружающей среды, становится понятным, что экологический аудит начинает поль-зоваться особым вниманием и спросом у субъектов хозяйствования. Экологический аудит должен стать действ...

Kultura jako czynnik wzrostu gospodarczego

Artykuł dotyczy wpływu kultury jako istotnego czynnika wzrostu gospodarczego. Kultura rozumiana jest tu jako środowisko życia społecznego, w tym gospodarczego. Punktem wyjścia jest ukazanie kultury jako siły warunkującej...

Selection of the marketing concept in the food industry on the example of the chosen companies

The article presents the issue of selecting the marketing concept in the food industry on the example of the chosen companies in the soft-drink business (Pepsi-Cola International Poland), fruit and vegetable company (Sek...

Perła Morza Śródziemnego – Majorka

W pierwszej części artykułu dokonano skrótowej oceny wybranych atrakcji turystycznych Majorki. Turystów przybywających na wyspę przyciągają nie tylko piękne piaszczyste i kamieniste plaże, malownicze zatoczki, ale i park...

Download PDF file
  • EP ID EP105652
  • DOI -
  • Views 68
  • Downloads 0

How To Cite

Kazimierz Mrozowicz (2008). Management praxeology of human resources in GOPR in the light of organisational behaviour pattern personality determinants of the Bieszczady Team Rescuers. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 11(1), 35-56. https://europub.co.uk/articles/-A-105652