МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ АТЕСТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА : ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ І ЧЕРГОВІСТЬ ПРОВЕДЕННЯ
Journal Title: International Science Journal of Management, Economics & Finance - Year 2022, Vol 1, Issue 3
Abstract
У статті здійснена наукова розвідка процесу організації та проведення атестації персоналу підприємства, результати якої є підґрунтям для прийняття управлінських рішень стосовно функціонування підприємства в цілому та кожного окремого його працівника, зокрема. Розроблено черговість проведення атестації працівників, виділено основні етапи її здійснення, уточнено і деталізовано зміст дій на кожному з них. Водночас для реалізації кожного етапу пропонованої послідовності проведення атестації персоналу підприємства розроблено відповідні методичні рекомендації та сформовано методичний інструментарій. Вони передбачають здійснення комплексної оцінки якості роботи персоналу за окремими його категоріями, які виділяють залежно від галузі функціонування підприємства чи організації. В межах такої оцінки передбачено розрахунок коефіцієнтів професійно-кваліфікаційного рівня співробітників та складності виконуваних ними робіт; виявлення рівня ділових якостей та результатів праці персоналу. Окрім зазначеної комплексної оцінки якості роботи персоналу важливим етапом атестації працівників підприємства є також визначення фактичного рівня їх надійності з урахуванням не лише фізіологічних особливостей, інтелектуальних та професійних їх якостей, а й оцінки особистісних характеристик працівників. З цією метою удосконалено формулу для здійснення відповідних розрахунків та втілено її апробацію на прикладі визначення показника надійності певного працівника автотранспортного підприємства. Розроблена дев’ятибальна збалансована лінгвістична шкала оцінювання ознак/показників фізіологічних особливостей, інтелектуальних, професійних і особистісних якостей працівників, у підсумку застосування якої визначено рівень надійності працівника автотранспортного підприємства. За наведеною шкалою зроблено висновок про відповідність фактичного значення рівня надійності цього працівника необхідним значенням.
Authors and Affiliations
Тетяна Водолажська, Лариса Ачкасова
Keywords
Related Articles
- EP ID EP707914
- DOI 10.46299/j.isjmef.20220103.8
- Views 88
- Downloads 0
Justification of the prospects for the development of integrated entities in the agriculture of Ukraine
One of the key problems of Ukrainian agriculture, which limits the possibilities of strategic development, effective use of resource potential, and innovative modernization, is the problem of structural disorganization o...
Innovative management of enterprises in anti-crisis conditions
the article considers the interpretation of innovation management - a system in which factors interact with each other, which are aimed at achieving or maintaining the required level of viability and competitiveness of t...
Justification of the constituent factors of production safety
Issues of substantiation of the components of food safety are considered. The stable development of functional subsystems with the orientation of production to the level of reasonable nutritional standards under the cond...
Method of comprehensive assessment of the level of economic security of the enterprise
The article researches modern approaches to assessing the level of economic security of an enterprise. Conducting a timely assessment of the level of economic security gives the ability to quickly eliminate various threa...
СИНЕРГЕТИЧНА МОДЕЛЬ ДИНАМІЧНОГО СПІВІСНУВАННЯ СКЛАДОВИХ КОРУМПОВАНОГО СУСПІЛЬСТВА
У статті отримано систему динамічних рівнянь – економіко-математичну модель, якою описується нелінійна взаємодія суспільних факторів – рівень корупції, обсяг легальної економіки та владні рішення. Для створеної динамічно...