МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ АТЕСТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА : ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ І ЧЕРГОВІСТЬ ПРОВЕДЕННЯ
Journal Title: International Science Journal of Management, Economics & Finance - Year 2022, Vol 1, Issue 3
Abstract
У статті здійснена наукова розвідка процесу організації та проведення атестації персоналу підприємства, результати якої є підґрунтям для прийняття управлінських рішень стосовно функціонування підприємства в цілому та кожного окремого його працівника, зокрема. Розроблено черговість проведення атестації працівників, виділено основні етапи її здійснення, уточнено і деталізовано зміст дій на кожному з них. Водночас для реалізації кожного етапу пропонованої послідовності проведення атестації персоналу підприємства розроблено відповідні методичні рекомендації та сформовано методичний інструментарій. Вони передбачають здійснення комплексної оцінки якості роботи персоналу за окремими його категоріями, які виділяють залежно від галузі функціонування підприємства чи організації. В межах такої оцінки передбачено розрахунок коефіцієнтів професійно-кваліфікаційного рівня співробітників та складності виконуваних ними робіт; виявлення рівня ділових якостей та результатів праці персоналу. Окрім зазначеної комплексної оцінки якості роботи персоналу важливим етапом атестації працівників підприємства є також визначення фактичного рівня їх надійності з урахуванням не лише фізіологічних особливостей, інтелектуальних та професійних їх якостей, а й оцінки особистісних характеристик працівників. З цією метою удосконалено формулу для здійснення відповідних розрахунків та втілено її апробацію на прикладі визначення показника надійності певного працівника автотранспортного підприємства. Розроблена дев’ятибальна збалансована лінгвістична шкала оцінювання ознак/показників фізіологічних особливостей, інтелектуальних, професійних і особистісних якостей працівників, у підсумку застосування якої визначено рівень надійності працівника автотранспортного підприємства. За наведеною шкалою зроблено висновок про відповідність фактичного значення рівня надійності цього працівника необхідним значенням.
Authors and Affiliations
Тетяна Водолажська, Лариса Ачкасова
Keywords
Related Articles
- EP ID EP707914
- DOI 10.46299/j.isjmef.20220103.8
- Views 119
- Downloads 0
Green economy in the conditions of modern challenges: conceptual frameworks
Ensuring the sustainable development of economic systems requires the introduction of organizational and managerial and environmentally friendly technologies and innovative business models aimed at reducing the negative...
Fundraising potential due to the company's active marketing policy
The article provides an interpretation of the concept of "fundraising" (fundraising, fundraising, fundraising) - the process of attracting external, extraneous resources for the company, necessary for the implementation...
THE PLACE OF VIRTUAL ASSETS IN THE STRUCTURE OF DIGITAL FINANCIAL TECHNOLOGY
The article considers a fundamentally new technological environment based on digital technologies, known as “cryptocurrency”, which has gained wide popularity and distribution, in particular, in the financial sphere. The...
Improvement of the mechanism for ensuring the financial stability of the banking system of Ukraine
Socio-economic and political trends indicate that the modern global economy will soon change significantly. This may create new challenges for the development of banking structures. Unresolved of a significant number of...
Method of comprehensive assessment of the level of economic security of the enterprise
The article researches modern approaches to assessing the level of economic security of an enterprise. Conducting a timely assessment of the level of economic security gives the ability to quickly eliminate various threa...