Механізм правового регулювання трудових відносин: методологічний аспект
Journal Title: ScienceRise: Juridical Science - Year 2018, Vol 0, Issue 3
Abstract
<p>У статті висвітлено методологічні підходи до розуміння категорії механізм правового регулювання, що застосовуються в науковій літературі. Узагальнено, що механізм правового регулювання спрямований на результативне втілення правових норм у життя за допомогою адекватних правових засобів, тобто відображає його динамічну складову. На підставі цього обґрунтовано, що досліджувати ознаки механізму правового регулювання необхідно крізь призму його динаміки, адже в умовах статики механізм не рухається.</p><p>Виокремлені особливості механізму правового регулювання трудових відносин. Доведено, що при дослідженні механізму правового регулювання трудових відносин не можливо чітко дотриматися якогось одного з методологічних підходів, отже, перевагу необхідно віддати застосуванню так званого комплексного підходу, в якому використовувати можливості як інструментального, так і системного підходів, що дозволяє охарактеризувати механізм правового регулювання трудових відносин як у цілому, так і аналізувати його окремі складові елементи, їх взаємозв’язки та взаємозалежність у межах однієї системи. Наголошено, що в умовах розвитку інформаційного суспільства, стрімкої роботизації, з огляду на необхідність перегляду класичних форм залучення особи до праці з одночасним збереженням існуючих стандартів гідної праці та забезпеченням права людини на працю, важливого значення набуває також антропологічний підхід до вивчення механізму правового регулювання трудових відносин.</p><p>Сформульоване поняття механізму правового регулювання трудових відносин як системи правових засобів (елементів), за допомогою якої відбувається регламентація суспільних відносин у сфері найманої праці з метою приведення їх у відповідність з визначеними державою моделями поведінки в рамках трудових правовідносин.</p><p>Проведене дослідження механізму правового регулювання трудових відносин як певної інструментальної системи, з урахуванням основних стадій, які проходять трудові правовідносини, а саме їх виникнення, трансформація (зміна, призупинення) та припинення, дало підстави виокремлювати в межах загального механізму правового регулювання трудових відносин, з урахуванням стадій правового регулювання, механізм виникнення трудових відносин, механізм трансформації трудових відносин та механізм припинення трудових відносин<em></em></p>
Authors and Affiliations
Yana Simutina
Конституційне гуманітарне право: основи концептуальної парадигми
<p>Статтю присвячено науковому аналізу передумов та об’єктивних чинників щодо формування та виокремлення у системі вітчизняного конституційного права такої його гуманітарної складової як конституційне гуманітарне право....
Генезис Національної гвардії України як суб’єкта протидії загрозам Національній безпеці України
Стаття присвячена комплексному дослідженню історико-правового огляду становлення і розвитку Національної гвардії України як суб’єкта протидії загрозам національній безпеці України. Сформульовано авторське бачення положен...
Досвід Литовської республіки та республіки Грузії щодо надання публічних послуг та шляхи їх імплементації у вітчизняне законодавство
<p>У статті висвітлено досвід Литви<strong> </strong>та Грузії щодо надання публічних послуг та шляхи імплементації його у вітчизняне законодавство. Розкриті нормативно-правові акти надання публічних послуг в країнах Лит...
Міжнародні організації та установи як учасники правотворчого процесу в Україні
Стаття присвячена визначенню ролі та місця міжнародних організацій у правотворчому процесі в Україні. З’ясовано поняття правотворчості, визначено систему її суб’єктів; виділено стадії правотворчого процесу; охарактеризов...
Правосуб’єктність у приватно-публічному праві: категоріально-понятійне пізнання в контексті загальної теорії права
<p>Приватно-публічна сфера у праві конституюється через істотну спільність предметів та методів тих галузей, що її утворюють. Умовно спільним предметом приватно-публічних галузей права є суспільні відносин, які виникають...