Механізм розробки кадрово-соціальних стратегій управління персоналом туристичних підприємств
Journal Title: Економічний вісник університету - Year 2018, Vol 0, Issue 39
Abstract
Предметом дослідження є визначення механізмів розробки кадрово-соціальних стратегій та особливостей їх впровадження в процес управління розвитком туристичних підприємств. Метою роботи є розробка теоретичних та методичних засад і рекомендацій щодо формування концептуальних заходів реалізації кадрово-соціальних стратегій туристичних підприємств. Методологічною основою статті стали загальнонаукові й спеціальні методи наукового пізнання, логічного узагальнення та абстрагування, структурного аналізу, метод порівняльного аналізу, історичний та інші методи дослідження. Результати роботи. Визначено, що особливе значення в системі управління туристичними підприємствами відводиться людському фактору, що має основоположне значення для забезпечення ефективної й конкурентоспроможної діяльності підприємств в умовах ринкової економіки. Тому управління персоналом - це багатогранний і виключно складний процес, який характеризується своїми специфічними особливостями і закономірностями. Стратегічний підхід до забезпечення ефективності кадрової політики передбачає розробку і запровадження кадрово-соціальних стратегій, які мають безпосередній вплив на загальний стан підприємства, формування якісного кадрового потенціалу, забезпечення його розвитку та ефективного використання. Галузь застосування результатів. Результати дослідження можуть бути використані в удосконаленні процесу управління персоналом та формуванні заходів підвищення ефективності кадрової політики туристичних підприємств. Вони мають значення для здійснення менеджменту, системного управління тактичної і стратегічної діяльності підприємств як у цілому, так і за структурними підрозділами. Висновки. Запропоновані в результаті дослідження кадрово-соціальні стратегії туристичного підприємстває прогресивним підходом щодо управління персоналом на стратегічному рівні дозволять враховувати потреби підприємства у персоналі в залежності від рівня розвитку бізнесу, умов зовнішнього середовища та кон’юнктури ринку туристичних послуг.
Authors and Affiliations
Vadim Yarovyi
Keywords
Related Articles
- EP ID EP477108
- DOI 10.31470/2306-546X-2018-39-82-86
- Views 100
- Downloads 0
The system of sociо-economic relations and technological mode of production: dialectics interference
The method of production of vital goods is the main driving force behind the development and functioning of any social system. Accordingly, the change in production methods is the foundation of economic progress of manki...
Analysis of the current state of pension system in Ukraine
Subject of research are theoretical and practical issues of functioning and development of state and non-state pension funds in Ukraine. The purpose of writing the article is a scientific substantiation of the theoretic...
Theoretical principles of financial support social programs in Ukraine and in the world
The article purpose is to consist in research and generalization theoretical features of financial support for social programs that are realize in Ukraine, their types, and analysis social programs in context of state ta...
Development of theoretical bases of regulation territorial and sectoral relations region
The content of the concept of territorial and sectoral regulation of relations in the region, including its general provisions, objectives, principles, mechanism of regulation of territorial and sectoral relations, metho...
Brand like a tool of national economy restructuring
The evolution of the brand is followed. Industrialization is determined like the start of the current stage of branding. The influence of industrialization on the development of branding and transformation of the economi...