Механізм розробки кадрово-соціальних стратегій управління персоналом туристичних підприємств
Journal Title: Економічний вісник університету - Year 2018, Vol 0, Issue 39
Abstract
Предметом дослідження є визначення механізмів розробки кадрово-соціальних стратегій та особливостей їх впровадження в процес управління розвитком туристичних підприємств. Метою роботи є розробка теоретичних та методичних засад і рекомендацій щодо формування концептуальних заходів реалізації кадрово-соціальних стратегій туристичних підприємств. Методологічною основою статті стали загальнонаукові й спеціальні методи наукового пізнання, логічного узагальнення та абстрагування, структурного аналізу, метод порівняльного аналізу, історичний та інші методи дослідження. Результати роботи. Визначено, що особливе значення в системі управління туристичними підприємствами відводиться людському фактору, що має основоположне значення для забезпечення ефективної й конкурентоспроможної діяльності підприємств в умовах ринкової економіки. Тому управління персоналом - це багатогранний і виключно складний процес, який характеризується своїми специфічними особливостями і закономірностями. Стратегічний підхід до забезпечення ефективності кадрової політики передбачає розробку і запровадження кадрово-соціальних стратегій, які мають безпосередній вплив на загальний стан підприємства, формування якісного кадрового потенціалу, забезпечення його розвитку та ефективного використання. Галузь застосування результатів. Результати дослідження можуть бути використані в удосконаленні процесу управління персоналом та формуванні заходів підвищення ефективності кадрової політики туристичних підприємств. Вони мають значення для здійснення менеджменту, системного управління тактичної і стратегічної діяльності підприємств як у цілому, так і за структурними підрозділами. Висновки. Запропоновані в результаті дослідження кадрово-соціальні стратегії туристичного підприємстває прогресивним підходом щодо управління персоналом на стратегічному рівні дозволять враховувати потреби підприємства у персоналі в залежності від рівня розвитку бізнесу, умов зовнішнього середовища та кон’юнктури ринку туристичних послуг.
Authors and Affiliations
Vadim Yarovyi
Keywords
Related Articles
- EP ID EP477108
- DOI 10.31470/2306-546X-2018-39-82-86
- Views 102
- Downloads 0
Information as a part of innovation economy
The subject of research is theoretical and practical issues of development and implementation of fiscal policy as a tool to influence economic development. The aim of the study computer science in modern education is the...
Legal and economic study opportunities Chinese language in Ukraine
The article presents the results of a study of legal and economic opportunities of studying the Chinese language in Ukraine, in particular - in higher educational institutions of Ukraine. The subject of the work - the le...
Role Institutional corruption in the economic security
In the article the features of corruption as an institutional phenomenon and investigated its role in the economic security of the state. Attention is paid to the consequences of its manifestation in society. The subject...
Sources and evolution of China’s investment attractiveness
This article aims at studying the sources and evolution of the investment activities of the People's Republic of China. Considerable attention is paid to major factors that contributed to the rapid and effective developm...
Analysis of the implementation of state and local budgets of Ukraine
Subject of research is the state budget and local budgets of Ukraine. The goal of this research paper is to analyze the performance of state and local budgets of Ukraine. Methods which were used in course of research: ge...