Młodość czy doświadczenie - dylematy pracodawców w procesie rekrutacji
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2012, Vol 10, Issue 1
Abstract
Rozważając atuty i ryzyko zatrudnienia osób w różnym wieku dochodzimy do konkluzji, że proces rekrutacji to nic innego jak swoista analiza SWOT, w której w pierwszym etapie zestawione zostają ze sobą silne i słabe strony każdego kandydata do pracy a także możliwości i zagrożenia płynące z jego zatrudnienia a następnie wybrana zostaje osoba, która z punktu widzenia przedsiębiorstwa najlepiej pasuje, bądź najmniej nie pasuje na określone stanowisko. Zadaniem pracodawców jest efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem, tak żeby w efekcie można było skutecznie realizować cele i zadania. Istotą takiego zarządzania jest wykorzystanie doświadczenia, wiedzy i zaangażowania starszego pokolenia jak również szybkości uczenia się, kreatywności i umiejętności czy kompetencji cyfrowych uznawanych za domenę młodszych pracowników. Doświadczenie pokazuje, że rezygnując z pracowników o długoletnim stażu pracy, pracodawca zamyka młodym możliwość uczenia się od praktyków, czerpania z ich doświadczenia a co więcej na siebie bierze ciężar doszkalania i przystosowywania nowych pracowników do warunków pracy w przedsiębiorstwie. Z drugiej strony nie decydując się na pracowników młodych, przedsiębiorca pozbawia się dostępu do nowoczesnych i twórczych rozwiązań. Ciekawym rozwiązaniem wydaje się tu być koncepcja flexicurity, która jest nie tylko próbą pogodzenia bezpieczeństwa i elastyczności ale też pokazuje, że należy oderwać się od stereotypowego zestawiania cech pracowników z ich wiekiem. Nie należy zatem przeceniać roli wieku i na tym kryterium budować swoje oczekiwania co do właściwości pracowników i sposobów ich funkcjonowania w miejscu pracy. Życie pokazuje bowiem, że to z jakim pracownikiem mamy do czynienia to często nie kwestia wieku, ale takich czynników jak np.: osobowość, temperament, motywacja.
Authors and Affiliations
Joanna Klimaszewska, Ewa Stanilewicz-Wójcik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP99956
- DOI -
- Views 54
- Downloads 0
Liberalizacja rynku energetycznego w Polsce i zobowiązania wobec UE
Sektor energetyczny w Polsce ulega reorganizacji zgodnie z zobowiązaniami członka Unii Europejskiej. Wraz z ograniczaniem emisji CO2 Polska podąża do liberalizacji sektora energetycznego. W artykule przedstawiono problem...
The Personal Aspects of the Informatics Projects Success Implemented with the Use of Agile Methodology
The article is an attempt to identify a concept of informatics project success and its considerations from human resources management area in the traditional and agile project management methodology. On the basis o...
Model of management methods selection as an instrument determining organization’s success
All scientific disciplines must constantly refine their research methods. Management as a discipline of economic science deals with this issue. The re-search problem being discovered in this paper concentrates on t...
Adapting Lean Six Sigma methodology to improve SMEs performance
The purpose of the paper is to present the utilitarian effect of the research on the adaptation and the implementation of the Lean Six Sigma methodology in the small and medium-sized Europeans enterprises of the manufact...
Activity of Podlachia Lingerie Cluster as the example of cooperative benefits
The purpose of this article is to present the benefits of cooperation of the companies in the structures of clusters, as well as verification on the basis of public data if Podlachia Lingerie Cluster reached such benefit...