Młodość czy doświadczenie - dylematy pracodawców w procesie rekrutacji
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2012, Vol 10, Issue 1
Abstract
Rozważając atuty i ryzyko zatrudnienia osób w różnym wieku dochodzimy do konkluzji, że proces rekrutacji to nic innego jak swoista analiza SWOT, w której w pierwszym etapie zestawione zostają ze sobą silne i słabe strony każdego kandydata do pracy a także możliwości i zagrożenia płynące z jego zatrudnienia a następnie wybrana zostaje osoba, która z punktu widzenia przedsiębiorstwa najlepiej pasuje, bądź najmniej nie pasuje na określone stanowisko. Zadaniem pracodawców jest efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem, tak żeby w efekcie można było skutecznie realizować cele i zadania. Istotą takiego zarządzania jest wykorzystanie doświadczenia, wiedzy i zaangażowania starszego pokolenia jak również szybkości uczenia się, kreatywności i umiejętności czy kompetencji cyfrowych uznawanych za domenę młodszych pracowników. Doświadczenie pokazuje, że rezygnując z pracowników o długoletnim stażu pracy, pracodawca zamyka młodym możliwość uczenia się od praktyków, czerpania z ich doświadczenia a co więcej na siebie bierze ciężar doszkalania i przystosowywania nowych pracowników do warunków pracy w przedsiębiorstwie. Z drugiej strony nie decydując się na pracowników młodych, przedsiębiorca pozbawia się dostępu do nowoczesnych i twórczych rozwiązań. Ciekawym rozwiązaniem wydaje się tu być koncepcja flexicurity, która jest nie tylko próbą pogodzenia bezpieczeństwa i elastyczności ale też pokazuje, że należy oderwać się od stereotypowego zestawiania cech pracowników z ich wiekiem. Nie należy zatem przeceniać roli wieku i na tym kryterium budować swoje oczekiwania co do właściwości pracowników i sposobów ich funkcjonowania w miejscu pracy. Życie pokazuje bowiem, że to z jakim pracownikiem mamy do czynienia to często nie kwestia wieku, ale takich czynników jak np.: osobowość, temperament, motywacja.
Authors and Affiliations
Joanna Klimaszewska, Ewa Stanilewicz-Wójcik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP99956
- DOI -
- Views 64
- Downloads 0
Przeciwdrobnoustrojowe i antyoksydacyjne właściwości hydrozoli wytwarzanych z udziałem substancji bioaktywnych
Produkcja żywności pochodzenia naturalnego jest trendem, obowiązującym producentów do stosowania naturalnych konserwantów, takich jak: bakteriocyny lub związków pochodzenia roślinnego lub zwierzęcego. W pracy weryfikowan...
Robustness of the Impact of Institutional Factors in Economic Growth Models
The paper aims to assess the robustness of the impact of selected institutional factors (related with property rights, rule of law and political freedom) on economic growth. The method of the analysis is based on g...
Relacje przedsiębiorstwo – bank w odniesieniu do instytucji zaufania publicznego
Od kiedy depozyty gwarantowane są przez państwo, ochrona depozytów przez banki straciła na znaczeniu. Równocześnie, w funkcji kredytowej, relacje pomiędzy bankami a przedsiębiorstwami stały się silnie asymetryczne....
"Erasmus for Young Entrepreneurs” as an opportunity for the develop-ment of SMEs in Poland
“Erasmus for Young Entrepreneurs” is an European Business exchange programme. It provides practical and financial assistance to newly established or would-be entrepreneurs wishing to spend some time abroad with a h...
Wydatkowe reguły fiskalne jako składnik ram fiskalnych państw Unii Europejskiej
W artykule najpierw wyjaśniono pojęcie reguł fiskalnych i omówiono przesłanki ich stosowania. Następnie scharakteryzowano możliwe warianty konstrukcji reguł wydatkowych oraz wskazano ich zalety i wady. Ponadto prze...