MOBBİNG’İN NEDEN VE SONUÇLARI: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE VAKA İNCELEMESİ/Causes and Results Of Mobbing: A Case Study In The Aviation Sector
Journal Title: Uygulamalı Bilimler Fakültesi Dergisi - Year 2019, Vol 1, Issue 1
Abstract
Günümüzde kamu ve özel sektörde pek çok çalışan mobbing, iş yerinde psikolojik taciz veya yıldırma olarak farklı isimlerle adlandırılan davranışlara maruz kalabilmektedir. Mobbing, örgütte hedef olarak seçilmiş kişilere yönelik, uzun süreli, kasıtlı ve olumsuz davranışlardır. Bu tür davranışlar, kurbanlarda psikolojik ve psikosomatik sorunlara yol açabileceği gibi örgüt için de zararlı olabilir. Bu çalışmada havacılık sektöründe faaliyet gösteren bir firmada yaşanan mobbing olayı incelenmiş ve bu kapsamda mağdurlarla görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacı mobbinge konu olan olayın analizinin yapılarak, örgütsel ve yönetsel nedenlerinin, kurbanların üzerindeki etkilerinin ve çözüm yollarının belirlenmesidir. Veri toplama aracı olarak görüşme yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda iş tecrübesi ve yönetim yeteneği bakımından yetersiz olan yöneticilerin, yetenekli ve bilgili çalışanlara mobbing uyguladıkları, bu tür davranışların kurbanlarda psikolojik sorunlara ve istifaya neden olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Today, many employees in the public and private sectors have been exposed to behaviors that are called with different names as mobbing, psychological harassment or intimidation in the workplace. Mobbing refers to longterm, deliberate and negative behaviors towards the people who have been chosen as the target in the organization. Such behavior can lead to psychological and psychosomatic problems on victims as well as harm to the organization. In this study, the mobbing event in a company operating in the aviation sector was examined and within this scope, interviews were conducted with the victims. The aim of the study is to analyze the event which is the subject of mobbing and to determine the organizational and managerial reasons, the effects on the victims and the solutions. The interview method was used as a data collection tool. As a result of the research, it was found that the managers who were inadequate in terms of work experience and management skills applied mobbing to talented and knowledgeable employees and such behaviors caused psychological problems and resignation on victims.
Authors and Affiliations
Dr. Bilge Timuçin EKİNCİ
Keywords
Related Articles
- EP ID EP684187
- DOI -
- Views 352
- Downloads 0
TÜRKİYE’DE SİVİL HAVACILIK YÖNETİMİ ARAŞTIRMALARINDAKİ EĞİLİMLER: 1998-2019 YILLARI ARASINDA HAZIRLANMIŞ DOKTORA VE YÜKSEK LİSANS TEZLERİ ÜZERİNE KARŞILAŞTIRMALI BİR DERLEME/Trends in Civil Aviation Management Research in Turkey: A Comparative Compilation of PhD and Master Theses Between 1998-2019
İlgili çalışmanın amacı, Türkiye Yüksek Öğretim Kurumu Tez Arşivi adresli, 1998-2019 yılları arasında hazırlanmış, toplam 304 lisansüstü tezinin, tür, yayımlandıkları yıl, kurum, anabilim dalı, bilim dalı, özgün dil, dan...
2008 GLOBAL FİNANS KRİZİNDEN SONRA MERKEZ BANKALARI’NIN EN SON GÖREVİ OLARAK FİNANSAL İSTİKRAR VE TÜRKİYE ÖRNEĞİ/Financial Stability as The Latest Assignment of Central Banks After 2008 Global Financial Crisis and The Case of Turkey
Amerika Birleşik Devletleri’nde başlayarak tüm dünya geneline yayılan ve tarihin en büyük krizleri arasında görülen 2008 küresel finansal krizi, finansal piyasaları ve reel ekonomiyi ciddi şekilde etkilemiştir. Finansal...
TÜRKİYE’DE MUZ ÜRETİMİ VE İTHALATINA YÖNELİK BİR TAHMİN MODELLEMESİ/A Forecast Modelıng In Turkey On Banana Productıon and Banana Import
Bu çalışmada muz ithalatçıları ve üreticileri için önemli bir etmen olduğu düşünülen döviz kuru oynaklığıyla muz ithalatı ve üretici muz fiyatı, üretici muz fiyatıyla muz ithalatı arasındaki ilişkiler 1994-2015 dönemi ve...
İŞVEREN MARKA ALGISININ İÇ GİRİŞİMCİLİK ÜZERİNE ETKİSİ: KAMU-ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA/The Effect of Employer Brand Perception on Intrapreneurship: A Research on Public-Private Sector Employees
Araştırmada çalışanın işveren marka algısının iç girişimcilik ile olan ilişkisi incelenmiş olup işveren marka algısının iç girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisi sorgulanmıştır. Çalışanların iç girişimcilik eğilimi göste...
ORTA GELİR TUZAĞI VE EKONOMİK KARMAŞIKLIK DÜZEYİ İLİŞKİSİ: TÜRKİYE VE SEÇİLMİŞ ÜLKELER ÜZERİNE BİR İNCELEME/The Relationship Between Middle-Income Trap and Economic Complexity Level: An Examination on Turkey and Selected Countries
Orta gelir tuzağı, 2000’li yıllarda iktisat literatürüne girmiş bir kavram olmasına rağmen, oldukça ilgi gören bir konudur. Temel olarak, ülkelerin düşük gelir düzeyinden orta gelir düzeyine yükselmelerinden sonra, uzun...