МОТИВАЦІЯ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
Journal Title: Вісник Київського національного торговельно-економічного університету - Year 2019, Vol 3, Issue 125
Abstract
Розроблено фінансово-організаційний механізм мотивації підвищення кваліфікаційного рівня, що дасть змогу відшкодувати витрати, пов’язані з авансуванням науково-педагогічним працівникам, які на посадах доцента або професора у дворічний термін не отримали відповідного вченого звання. Визначено, що цей механізм сприятиме підвищенню ефективності використання фінансового ресурсу ЗВО III–IV рівня акредитації.
Authors and Affiliations
Людмила АНІПКО
DUALISM OF THE CONSEQUENCES OF STAFF TURNOVER IN DOMESTIC TRADE
Background. Effective development of enterprises of internal trade and proper performance of their social functions, as international experience shows, can be hindered by the implementation of their ill-conceived personn...
IMPORTANT ASPECTS OF THE FUTURE GERMAN POLICY
The main problems of socio-economic, demographic and immigration policy of Germany were considered. Possible ways of solving current problems in the context of electoral programs of the most popular political parties of...
СТРУКТУРИЗАЦІЯ ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Проаналізовано підходи до визначення поняття "потенціал"; досліджено сутність потенціалу підприємства, особливості структуризації потенціалу підприємств та запропоновано авторське бачення виокремлення його складових.
ДЕТЕРМІНАНТИ ЗБАЛАНСОВАНОСТІ ВАЛЮТНОГО РИНКУ УКРАЇНИ
З’ясовано умови встановлення рівноваги між попитом та пропозицією на валютному ринку. Охарактеризовано стан валютного ринку України у 2015–2017 рр. Визначено еластичність попиту та пропозиції на безготівковому та готівко...
МОЖЛИВОСТІ ІНСТИТУЦІЙНОГО АНАЛІЗУ СУСПІЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА РОЗВИТКУ
Розглянуто інституційні підходи до дослідження суспільної стабільності і розвитку. Проаналізовано актуальні проблеми взаємозв’язку стабільності і роз¬витку у контексті їх інституційного забезпечення в Україні. Доведено,...