Motywy współpracy przedsiębiorstw z podmiotami zagranicznymi
Journal Title: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie - Year 2012, Vol 24, Issue 3
Abstract
Poszukiwanie nowych źródeł sukcesu rynkowego coraz częściej oznacza odwołanie się do idei współpracy, w tym kooperacji w wymiarze międzynarodowym. W związku z tym pojawia się pytanie, jakie motywy leżą u podstaw współpracy przedsiębiorstw z podmiotami zagranicznymi, oraz czy te motywy są odmienne, w zależności od postrzeganej przez przedsiębiorstwa własnej pozycji konkurencyjnej – czy przedsiębiorstwa lepsze inaczej postrzegają kooperację od firm gorszych lub podobnych do konkurentów? W artykule zostały przedstawione wyniki badania, które na ten temat przeprowadzono wśród 192 przedsiębiorstw.
Authors and Affiliations
Milena Ratajczak-Mrozek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP72976
- DOI -
- Views 47
- Downloads 0
Poles’ perception of Chinese professionals – a case study
Wzrost inwestycji chińskich w Polsce powoduje, że istotną sprawą dla dalszego rozwoju współpracy gospodarczej jest umiejętność porozumienia się przedsiębiorców chińskich i polskich. Dlatego ważne jest, jak wzajemnie się...
Sterowanie zachowaniami menedżerów w warunkach ryzyka finansowego
Zarządzanie ryzykiem finansowym zakłada, że odpowiednio przygotowane kadry, wykorzystując intuicję, mogą nie tylko zidentyfikować i określić najważniejsze ryzyka dla organizacji, ale także właściwie je kontrolować i nimi...
Działalność B+R czynnikiem rozwoju przedsiębiorstw
Artykuł zawiera analizę wysokości i udziału nakładów na działalność badawczo-rozwojową w PKB w wybranych krajach, oraz ich klasyfikację ze względu na nakłady w działalność badawczo-rozwojową. Z badań wynika, że Polska za...
Jakie szkoły biznesu w XXI wieku?
Spojrzenie z perspektywy ostatnich pięciu dekad na ewolucję oferowanych przez większość szkół biznesu produktów skłania do krytycznego spojrzenia na to, co mają one do zaproponowania. Nie oznacza to oczywiście kwestionow...
Sprawiedliwość organizacyjna w przedsiębiorstwie
W artykule przedstawiono koncepcje sprawiedliwości organizacyjnej, rozumianą jako ogólne poczucie jednostki obejmujące to, co jej zdaniem jest sprawiedliwe w miejscu pracy, a dotyczące kwestii wszelkiego rodzaju podziału...