Naruszenie uprawnień rady pracowników w przypadku planowanego przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
Journal Title: Annuals of the Administration and Law - Year 2015, Vol 1, Issue 0
Abstract
W artykule przenalizowano kilka przypadków, kiedy pracodawca może narazić się na odpowiedzialność wykroczeniową w sytuacji, gdy planuje przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i nie wypełni obowiązków względem rady pracowników wynikających z ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 roku o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (zwana dalej ustawą). Ustawa ramowo określa zagadnienia, które mają być przedmiotem informacji i konsultacji przekazywanych przez pracodawcę radzie pracowników. Obowiązek informacyjny wobec rady pracowników ustanowiony w art. 13 ust. 1 ustawy nie zwalnia pracodawcy względem innych podmiotów z realizacji obowiązku informacyjnego dotyczącego przejścia. W przypadku nie poinformowania lub/i nie przeprowadzenia konsultacji z radą pracowników o planowanym transferze i jego wpływu na sytuację pracowników, pracodawca (lub osoba działająca w jego imieniu) może ponieść odpowiedzialność za wykroczenie z art. 19 ust. 1 pkt 4 ustawy. Zgodnie z ustawą jej przepisy mają zastosowanie do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników. W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę może dojść do zwiększenia lub zmniejszenia stanu zatrudnienia u pracodawców uczestniczących w transferze. Ustawa nie określa wprost, jak przejście zakładu pracy wpływa na funkcjonowanie już istniejącej rady pracowników i jak należy dostosować jej działanie do nowych warunków. Jeżeli pracodawca podejmie czynności polegające na uniemożliwieniu utworzenia rady pracowników pomimo istnienia ku temu przesłanek czy nie zorganizuje wyborów rady pracowników wbrew obowiązkowi lub będzie je utrudniał, naraża się na odpowiedzialność z art. 19 ust. 1 pkt 1 i/lub pkt 3 ustawy. W ocenie autorki ustalenie treści znamion wykroczenia stypizowanego w art. 19 ust. 1 ustawy nastręcza wiele trudności z powodu ich ogólności, a niekiedy nawet ich pokrywania się.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Ewelina Kumor-Jezierska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP400136
- DOI -
- Views 67
- Downloads 0
Problematyka umownego prawa pierwokupu
Niniejsze opracowanie poświęcone jest tematyce umownego prawa pierwokupu. W przeciwieństwie do ustawowego prawa pierwokupu, którego początki sięgają prawa rzymskiego, wykształciło się ono z czasem jako prawo pierwokupu w...
O rozmytych relacjach pomiędzy psychologią sądową, psychiatrią sądową a prawem karnym: na przykładzie pracy Anny Golonki Niepoczytalność i poczytalność ograniczona
brak<br/><br/>
Piotr Fiedorczyk, Prawo rodzinne w pracach nad unifikacją i kodyfikacją prawa w Polsce (1945-1964)
brak<br/><br/>
POROZUMIENIE POSTRAJKOWE JAKO SPOSÓB ZAKOŃCZENIA STRAJKU MAJĄCY OPARCIE W USTAWIE O ROZWIĄZYWANIU SPORÓW ZBIOROWYCH
Artykuł podejmuje problematykę charakteru i specyfiki porozumień postrajkowych jako opartego na ustawie sposobu zakończenia sporu zbiorowego na etapie strajku. Poszczególne zagadnienia są prezentowane w sposób problemowy...
Od przestępstwa działania na szkodę spółki do „niegospodarności bezszkodowej” – problematyka przedmiotu ochrony prawnokarnej
Niniejszy artykuł poświęcony został problematyce przedmiotu ochrony przestępstwa nadużycia zaufania z art. 296 § 1a kodeksu karnego oraz jego poprzednika – przestępstwa działania na szkodę spółki. W swojej analizie autor...