Satysfakcja z pracy i przejawy zachowań kontrproduktywnych wśród pracowników spółki przemysłu stoczniowego. Studium przypadku
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 4
Abstract
Dążenie do sukcesu współczesnych przedsiębiorstw powoduje, iż większą uwagę przywiązuje się do zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie jako źródła poprawy przewagi konkurencyjnej. Stąd konieczność poznania postaw pracowników i ich zachowań w miejscu pracy. W niniejszym artykule zaprezentowano wyniki badań nad satysfakcją z pracy i zachowaniami kontrproduktywnymi w jednej ze spółek przemysłu stoczniowego. Umożliwiło to wskazanie czynników, których zmiana może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji z pracy oraz najczęściej występujących zachowań kontrproduktywnych.
Authors and Affiliations
Sylwia Białas, Joanna Litwin
Keywords
Related Articles
- EP ID EP142033
- DOI -
- Views 46
- Downloads 0
Rentowność i płynność a dywidendy i wykupy akcji
Celem niniejszego opracowania jest weryfikacja hipotezy odnoszącej się do związku płynności finansowej i rentowności oraz wykupów akcji i dywidend. Hipoteza badawcza odnosi się do stwierdzenia, że dla decyzji o wyp...
Zastosowanie wartości godziwej na dzień przejścia na MSSF przez polskie spółki giełdowe – wyniki przeprowadzonych badań
MSSF 1 nakłada na spółki obowiązek ujawnienia w pierwszym sprawozdaniu finansowym, sporządzonym zgodnie z standardami międzynarodowymi, informacji związanych z przyjęciem na dzień przejścia wyceny w wartości godziwej. Pr...
Corporate Governance in Banks — Qui Bono?
The article presents diversity of systems and models of corporate governance. The focus is on the question of who is the beneficiary of these mechanisms — the shareholder value and stakeholder value concepts are ad...
Konkurencyjność sektora banków spółdzielczych w Polsce
Artykuł koncentruje się na zagadnieniach związanych z konkurencją i konkurencyjnością banków funkcjonujących w sektorze bankowym w Polsce. Banki w skutek reform ustrojowych w 1989 roku stały się podmiotami muszącym...
Współczesne problemy rozwoju metodologii nauk o zarządzaniu
Celem artykułu jest próba wskazania współczesnych problemów, których podjęcie i rozwiązanie wydaje się nieodzowne dla dalszego rozwoju metodologii nauk o zarządzaniu. Przedmiotem szczególnej analizy będzie podejści...