Нематериальная мотивация персонала в управлении людскими ресурсами компании

Abstract

Преданность сотрудников – важный фактор рентабельности компании, поэтому главной ценностью компании является ее персонал. В связи с этим руководство успешной компании обязано уделять внимание вопросам, связанным с эффективной организацией работы персонала и повышением уровня удовлетворенности ею. В данной статье рассматривается вопрос о нематериальной мотивации персонала компании. Fidelity of employees is an important factor of profitability of the company, therefore the main value of the company is its personnel. In this connection the management of the successful company is obliged to pay attention to the questions connected with the effective organization of work of the personnel and increase of level of satisfaction by it. The question about non-material motivation of the personnel of the company is considered in this article.

Authors and Affiliations

Svetlana Orekhova

Keywords

Related Articles

Джерелознавчий аспект дослідження літопису Самійла Величка

Різнобічно аналізуються джерела видатного твору козацького літописання XVII-XVIII століть, унікальної пам’ятки української барокової культури – Літопису Самійла Величка. Variegated the sources of the outstanding wo...

Цифрова грамотність особистості в контексті розвитку інформаційного суспільства

У статті проаналізована проблема формування цифрової грамотності особистості в умовах використання засобів обчислювальної, організаційної техніки й нових інформаційних технологій сучасного суспільства. Знання про основи...

Театральне мистецтво Північного Приазов'я: Бердянський театр (XIX - перша половина XX ст.)

Статтю присвячено становленню та розвитку бердянського театру у XIX -першій половині XX ст. Висвітлено особливості репертуару, благодійної діяльності трупи та визначено найбільш характерні проблеми театру. Значну увагу п...

ЯКІСНИЙ МЕДІАПРОДУКТ ЯК ГОЛОВНА ПЕРЕДУМОВА ДІЯЛЬНОСТІ СУСПІЛЬНОГО РАДІОМОВЛЕННЯ (ЗА МАТЕРІАЛАМИ УР-1, УР-2, УР-3)

У статті подано основні результати моніторингу програмних сіток трьох загальнонаціональних каналів радіо – УР-1, УР-2 та УР-3. Дослідження провадилося у грудні 2016 р. на замовлення Громадського об’єднання «Детектор меді...

К ИСТОРИИ СТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ АНГЛИЙСКОЙ ФИЛОСОФИИ: ФИЛОСОФСКАЯ ПЛОСКОСТЬ

В статье сделана попытка философского осмысления истории формирования и дальнейшей эволюции системы основных понятий английской философии Возрождения и раскрыть внутренний механизм движения философской терминологической...

Download PDF file
  • EP ID EP370538
  • DOI -
  • Views 52
  • Downloads 0

How To Cite

Svetlana Orekhova (2011). Нематериальная мотивация персонала в управлении людскими ресурсами компании. Вісник Маріупольського державного університету. Серія: Філософія, культурологія, соціологія, 1(2), 92-96. https://europub.co.uk/articles/-A-370538