Нематериальная мотивация персонала в управлении людскими ресурсами компании

Abstract

Преданность сотрудников – важный фактор рентабельности компании, поэтому главной ценностью компании является ее персонал. В связи с этим руководство успешной компании обязано уделять внимание вопросам, связанным с эффективной организацией работы персонала и повышением уровня удовлетворенности ею. В данной статье рассматривается вопрос о нематериальной мотивации персонала компании. Fidelity of employees is an important factor of profitability of the company, therefore the main value of the company is its personnel. In this connection the management of the successful company is obliged to pay attention to the questions connected with the effective organization of work of the personnel and increase of level of satisfaction by it. The question about non-material motivation of the personnel of the company is considered in this article.

Authors and Affiliations

Svetlana Orekhova

Keywords

Related Articles

Барокова традиція козацького літописання у зображенні битви під Берестечком

Барокове зображення битви під Берестечком 1651 року посідає чільне місце у козацьких літописах Самовидця, Григорія Грабянки та Самійла Величка.

ФИЛОСОФИЯ ПЕРЕД ЛИЦОМ ЧЕЛОВЕКА

Рассматриваются теоретические концепты философской антропологии в свете решения ключевого антропологического вопроса о соотношении универсального и уникального в понимании человека: как понять единство человека в контекс...

Історія створення та організація діяльності короткотермінових курсів підготовки фахівців для дошкільних закладів в УСРР у 20-х роках

Значну роль у підготовці фахівців для дошкільних закладів в УСРР у 20-х роках відігравали короткотермінові курси. Навчались на них переважно вихідці з сільської місцевості. Саме вони і становили основну част...

Функциональная роль храма в репрезентации форм социальной регуляции

В публикации представлен опыт антропологической интерпретации влияния Храма на репрезентацию религиозного мировоззрения в сознании верующих людей. Защитно-адаптивные функции культуры интерпретируются в...

Трансформаційність ситуативності у творчій спадщині філософів екзистенційного мислення (Н. Аббаньяно, Г. Марсель, К. Ясперс)

На матеріалі філософських трактатів Н.Аббаньяно, Г.Марселя та К..Ясперса розглянуто трансформацію філософсько-культурологічної категорії «ситуація» в сучасних дослідженнях класичної та некласичної інтерпрета...

Download PDF file
  • EP ID EP370538
  • DOI -
  • Views 67
  • Downloads 0

How To Cite

Svetlana Orekhova (2011). Нематериальная мотивация персонала в управлении людскими ресурсами компании. Вісник Маріупольського державного університету. Серія: Філософія, культурологія, соціологія, 1(2), 92-96. https://europub.co.uk/articles/-A-370538