Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу: поняття, сутність, правові наслідки

Journal Title: Проблеми законності - Year 2019, Vol 144, Issue 144

Abstract

<p><em>Автор виходить із того, що в сучасних умовах працівник повинен відповідати високим вимо-гам до професіоналізму й компетентності, знань і досвіду, особистих, ділових і фізичних якостей. Професійно-ділові якості є сукупністю професійних засобів, за допомогою яких працівник має змогу якісно і своєчасно виконувати покладені на нього трудові функції. Доведено, що однією із головних гарантій при укладенні трудового договору є заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу. Остання трактується як немотивована або мотивована з посиланням на обставини, що не належать до професійно-ділових якостей працівника, відмова роботодавця працівнику в укладенні з ним трудового договору. Обстоюється позиція щодо законодавчого закріплення норми, за якою робо-тодавець може відмовити працівнику у прийнятті на роботу лише у таких випадках: а) відсут-ність вакантних робочих місць; б) недостатність або відсутність належної кваліфікації у особи, який влаштовується на роботу; в) наявність обмежень, установлених законодавством щодо при-йому на роботу; г) наявність обмежень за медичними показниками. У всіх інших випадках відмову у </em><em>працевлаштуванні працівника слід вважати такою, що суперечить трудовому законодавству. </em></p>

Authors and Affiliations

Олег Ярошенко

Keywords

Related Articles

Квазіделікти у праві Давнього Риму

Досліджено сутність, істотні ознаки та зміст зобов’язань, які, за давньоримською систематикою, виникали із квазіделіктів. З’ясовано історичні причини виокремлення квазіделіктів у самостійний клас поряд із деліктами. Проа...

Методологія формування спеціального режиму інноваційної діяльності: постановка проблеми

Розглянуто поняття, функціональні види та основні ознаки спеціальних режимів господарювання. Проаналізовано цілі та особливості впровадження спеціальних правових режимів господарювання у різних сферах економіки на прикла...

Современный терроризм как социальное явление: сущность и формы проявления

В статье рассматривается терроризм как социальное явление сквозь призму теории деятельности, определяются его сущность и формы проявления. Установлены причины неоднозначного понимания этого феномена, современные признаки...

The impact of economic globalization on transnational organized criminal activity

The article studies the problems of the economy globalization, the basis of the origin and a rapid development of global capital market; it also emphasizes the main motive force of this phenomenon such as transnational c...

Выбор темы сравнительного историко-правового исследования: вопросы методики

Рассматриваются методические аспекты выбора темы сравнительного историко-правового исследования. Помимо общих требований к формулировке темы будущей научной работы, связанных с определением ее актуальности, проблемности...

Download PDF file
  • EP ID EP537862
  • DOI 10.21564/2414-990x.144.154273
  • Views 86
  • Downloads 0

How To Cite

Олег Ярошенко (2019). Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу: поняття, сутність, правові наслідки. Проблеми законності, 144(144), 71-80. https://europub.co.uk/articles/-A-537862