НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ІНСТИТУТУ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ В УКРАЇНІ
Journal Title: Вісник Маріупольського державного університету. Серія: Право - Year 2016, Vol 6, Issue 11
Abstract
У статті розглядаються теоретичні аспекти становлення та розвитку інституту соціального діалогу в Україні на основі сучасного національного законодавства в сфері зайнятості і працевлаштування населення. Здійснено аналіз правового регулювання соціального діалогу в державі та охарактеризовано перспективи його подальшого розвитку. Nowadays labour relations appear to become a substantial part of our everyday life. An intention to reform and renew the attitude of employers, employees and legal entities towards their labour relations that unites the mentioned subjects within the frames and conditions of market economy is a topical issue for the ukrainian society. Ukrainian legislation in force regarding labour relations is valid in most cases but considering rules of soviet union period. Such a fact brings disharmony into labour relations, especially into the part of labour protection right, right to achieve adequate compensation for work, right to social protection and right to labour protection. One of the most efficient tools to regulate these kinds of relations is maintenance of social dialogue between the subjects of labour relations. The entire process of social dialogue implementation in Ukraine starting from the independence period may be characterized as a failure attempt to regulate a newly developed market relations with the help of partly valid rules of soviet labour law and freshly adopted rules that guarantee relations of social partnership. The evolution of labour relations lasting more than 25 years demands to outline precise rules of conduct between the employer and employees who produces material goods and administer power in a field of economics. Contemporary approaches to the labour relations regulation foresee the practise of social dialogue on the basis of tripartite social partnership model which in its turn implies active participation of state in negotiations between the subjects of labour relations, and also in labour dispute settlement. The existing legislation that regulates social dialogue between the parties of labour relations remains dominant in a process of labour rights and freedoms protection of both employers and employees and, despite certain loopholes in law, affects their social protection in a positive way.
Authors and Affiliations
L. Ostapenko
Keywords
Related Articles
- EP ID EP439999
- DOI -
- Views 112
- Downloads 0
МІЖДЕРЖАВНА ІНТЕГРАЦІЯ ТА ЇЇ ЗВ’ЯЗОК З РОЗВИТКОМ СУЧАСНОГО КОНСТИТУЦІОНАЛІЗМУ
Стаття присвячена теоретико-методологічним підходам до визначення поняття «конституційно-правова реформа» у сучасних умовах правової глобалізації та європейської міждержавної інтеграції. Автор аналізує юридичний зміст вк...
ІСТОРИКО-ПРАВОВІ АСПЕКТИ СТАНОВЛЕННЯ ТА РОЗВИТКУ УКРАЇНСЬКОЇ СУДОВОЇ СИСТЕМИ
На погляд автора статті, на рубежі реформування судової системи важливо проаналізувати історико-правові процеси у сфері судоустрою, оскільки інтенсифікація процесів імплементації європейських правових стандартів судоустр...
Місцеве самоврядування як загальний спадок людської цивілізації та важливий феномен сучасного світового конституціоналізм
У статті досліджуються процеси становлення місцевого самоврядування в якості загального спадку людської цивілізації та важливого феномену сучасного світового конституціоналізму, аналізуються актуальні проблеми становленн...
СУБ’ЄКТИ ГРОМАДСЬКОГО КОНТРОЛЮ НА МІСЬКОМУ ТРАНСПОРТІ
У статті розглянуті окремі аспекти щодо необхідності проведення громадського контролю якості послуг на міському транспорті. Зокрема, проаналізований поточний стан правового регулювання цього пласту відносин у суспільстві...
ІСТОРИКО-ПРАВОВІ АСПЕКТИ РЕАЛІЗАЦІЇ КОНСТИТУЦІЙНОЇ РЕФОРМИ В УКРАЇНІ
На погляд автора статті, на рубежі реформування конституційно-правового устрою України важливо проаналізувати історико-правові процеси у сфері конституційного будівництва, оскільки інтенсифікація процесів імплементації є...