Nowe uregulowania płacowe jako ważny element poprawy poziomu świadczonych usług w prywatnym sektorze ochrony traktowanym jako element systemu bezpieczeństwa publicznego
Journal Title: Security, Economy & Law - Year 2016, Vol 13, Issue 4
Abstract
Autor artykułu jest członkiem zarządu Polskiego Związku Pracodawców Ochrona oraz autorem pionierskich badań ukierunkowanych na zbadanie stopnia partycypacji firm ochrony osób i mienia w zapewnianie bezpieczeństwa publicznego w Polsce. W toku przeprowadzonych przed dwoma laty badań ustalił, iż jest możliwe podniesienie poziomu efektywności prywatnego sektora ochrony, który jest ważnym elementem systemu bezpieczeństwa publicznego. Autor przypomniał niektóre, najważniejsze wyniki swoich badań, z których jednoznacznie wynikało iż, pracownicy ochrony: – zarabiają kwoty znacznie poniżej minimalnej płacy w Polsce, – pracują zbyt długo przekraczając normy czasowe określone w Kodeksie pracy, – zatrudnieni są z reguły na podstawie umów cywilnoprawnych tzw. „śmieciowych”. Autor wskazał, iż zapisy Ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw są realizacją części postulatów jakie sformułował na bazie wyników przeprowadzonych przez siebie badań. Mając satysfakcję z tego faktu postawił jednak kolejne pytanie badawcze – Czy wprowadzone uregulowania prawne zmierzające do poprawy sytuacji socjalno-bytowej pracownika ochrony odniosły zakładany skutek? Do odpowiedzi na ten problem badawczy autor wykorzystał analizę zamówień usług w sektorze ochrony, opinie formułowane przez: samorządy pracodawców tej branży, organizacje związkowe, a także diagnozy przedstawicieli organów państwowych odpowiedzialnych za wdrażanie i przestrzeganie nowych uregulowań. Zdaniem autora zmiany aktów prawnych odniosły pożądany skutek, ale występują także problemy ze strony nieuczciwych pracodawców oraz zleceniodawców, którzy nie respektują tych nowych rozwiązań. Stąd konieczne jest bieżące monitorowanie sytuacji oraz prowadzenie kontroli, tak by eliminować wszystkie przypadki zaniżania kwot kontraktów i wynagrodzeń. Takie praktyki godzą bowiem nie tylko w prawa pracownicze, ale są także przejawem nieuczciwej konkurencji.
Authors and Affiliations
Andrzej Czop
Keywords
Related Articles
- EP ID EP498128
- DOI 10.24356/SEL/13/1
- Views 21
- Downloads 0
Wpływ treningu pływackiego na kształtowanie się krzywizn kręgosłupa i jego ruchomości u dzieci w wieku 10‒13 lat
Celem pracy było zbadanie wpływu treningu pływackiego na kształtowanie się krzywizn kręgosłupa u dzieci w wieku 10‒13 lat. Praca opierała się na badaniach kręgosłupa za pomocą sprzętu MediMouse i wagi Tanita. Wybranych z...
Proces wdrażania audytu bezpieczeństwa – na przykładzie parku wodnego
Artykuł prezentuje analizę procesu wdrażania dokumentu nazywanego przez środowisko audytem bezpieczeństwa, ekspertyzą, opinią lub analizą zagrożeń. Każde z tych opracowań może być zarówno bardzo przydatnym jak też zupełn...
Wpływ feminizacji zarządów banków spółdzielczych na ich efektywność finansową
Celem badania było określenie zależności między współczynnikiem feminizacji zarządu banku spółdzielczego a poziomem jego efektywności finansowej. Przeprowadzone badania wykazały, że średnio w przypadku wyniku finansowego...
Życie ludzkie jako przedmiot ochrony przepisów prawa ze szczególnym uwzględnieniem momentu objęcia ochroną
Życie ludzkie stanowi wartość najwyższą i jest obiektem szczególnego zainteresowania różnych gałęzi prawa. Pozwala ono na korzystanie przez jednostkę z innych praw i wolności obywatelskich. W niniejszym artykule dokonano...
Procesy motywacyjne w koncepcji A.H. Maslowa a pojęcie bezpieczeństwa
Zasadniczym celem opracowania jest przedstawienie dwu odrębnych postaci procesów motywacyjnych funkcjonujących w koncepcji A.H. Maslowa w nawiązaniu do problematyki bezpieczeństwa. Wskazana koncepcja jest zwykle przywoły...