Ocena czynników ryzyka personalnego w administracji publicznej. Na przykładzie Urzędu Miasta Poznania
Journal Title: Konteksty Społeczne - Year 2013, Vol 1, Issue 1
Abstract
Celem artykułu jest pokazanie czynników ryzyka personalnego w instytucjach administracji publicznej. Na podstawie analizy literatury przedmiotu oraz własnych obserwacji w ramach studium przypadku podjęto próbę określenia czynników ryzyka personalnego, które wynikają właśnie ze specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach tego typu. Przeprowadzono analizę systemu zarządzania ryzykiem w praktyce Urzędu Miasta Poznania. Zaprezentowano wpływ konkretnych narzędzi rekrutacji i selekcji na zmniejszenie ryzyka personalnego w Urzędzie Miasta Poznania.
Authors and Affiliations
Keywords
Related Articles
- EP ID EP178796
- DOI -
- Views 129
- Downloads 0
Introduction: Rediscovering Society in the Age of Social Media
-
Nowe konteksty teoretyczne w socjologii medycyny (rec. Graham Scambler (red.), Contemporary Theorists for Medical Sociology, Abingdon, Oxon: Routledge 2013)
-
Mobilizacje społeczne, rewolucje i kontrrewolucje w środowisku web 3.0
Innowacje technologiczne w obszarze społecznej komunikacji określają kształt wielu procesów politycznych, gospodarczych, kulturowych, militarnych itd. Losy wielu jednostek, grup, a nawet całych społeczeństw zależą od tem...
O zmienności pojęć: społeczna historia starości
Poniższy artykuł nie jest wyczerpującym opracowaniem historycznym, lecz prezentacją socjologicznego spojrzenia na „historię starości”. Przedstawia przemiany definiowania tego, czym jest starość oraz kim jest osoba starsz...
„Pomarańczowa rewolucja” na Ukrainie w kontekście historyczno-kulturowym
Wyniki wyborów prezydenckich na Ukrainie w 2004r. i rezultaty badań opinii publicznej wskazują wyraźnie na ogromną rolę, jaką odegrał w czasie "pomarańczowej rewolucji" kontekst historyczno kulturowy. Społeczeństwo ukra...