Ocena postaw i oczekiwań pracowników 50+ w Polsce
Journal Title: Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej - Year 2016, Vol 16, Issue
Abstract
Prognozy dotyczące sytuacji demograficznej w Polsce wskazują na nieuchronne starzenie się społeczeństwa. Tym samym pracownik po 50. r.ż. staje się ważnym ogniwem na rynku pracy. Czy wartość takich pracowników jest mniejsza niż pracowników młodszych? Jak są oni postrzegani przez pracodawców? Celem niniejszego artykułu jest ocena postaw pracowników 50+ oraz ich oczekiwań wobec pracodawców. Efektem analizy będzie zaproponowanie rozwiązań, skierowanych w szczególności do pracodawców, poprawiających sytuację zawodową tych osób na rynku pracy w Polsce. Postawione cele były weryfikowane na podstawie przeprowadzonych badań własnych – pogłębionych wywiadów indywidualnych i badań ilościowych, przeprowadzonych wśród osób aktywnych zawodowo po 50. r.ż.
Authors and Affiliations
Magdalena Szumska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP216770
- DOI -
- Views 112
- Downloads 0
Efficiency of VAIC intellectual capital reporting for bank stakeholders of PKO Bank Polski S.A and Bank Zachodni WBK S.A. – a comparative analysis
In a knowledge-based economy, intellectual capital plays a significant role in the creation of enterprise value. Traditional reporting does not reflect the importance of intellectual capital and limits its usefulness for...
PSD (Private Sector Development) jako narzędzie współpracy rozwojowej Holandii
Rozwój Sektora Prywatnego (PSD) w Holandii na przestrzeni ostatnich lat stał się jednym z głównych tematów podlegających analizie w następstwie redefinicji holenderskiej pomocy rozwojowej. Stosowane do tej pory kanały w...
A clause to circumvent tax law
The primary goal of the clause is to ensure equal treatment of all taxpayers. Taxpayers who avoid taxation could benefit more than the taxpayers paying taxes, even though they both reach identical economic effect. It bec...
Leadership and management styles in Caritas organizations governed by the Gliwice Diocese
Organizations that have adopted the most appropriate style of leadership and management are much more likely to achieve their objectives and be successful. The article aims to determine the prevalent type of leadership a...
The relationship between risk and profitability – based on the example of joint stock companies of the chemical and pharmaceutical industry
Risk and profitability are inevitable elements of leading trade activity. Each entrepreneur increasing or decreasing the risk expects suitable profitability changes. In the following article an attempt is made to determi...