ОЦЕНКА И ВЫБОР ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ ПРОЕКТА
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2017, Vol 1, Issue 2
Abstract
Формирование команды проекта является достаточно значимой функцией управле- ния персоналом проекта, поскольку как бы хорошо ни была спроектирована структура команды проекта, в отсутствие подходящих людей она не способна обеспечить эффективную деятельность по реализа- ции намеченных целей проекта. Целью представленной статьи является разработка модели оценки и выбора членов команды проекта с помощью комплексной методики. Представлено описание процесса создания модели оценки и выбора членов команды проекта. Задача решена с помощью комплексной оценки персонала. Рассчитыва- ется комплексный показатель, который получен путем двух частных оценок. Первая оценка определяет показатели, характеризующие работника, т.е. степень развития профессиональных и личных качеств работника и уровень квалификации, а также их количественные измерители. Вторая оценка определяет показатели, характеризующие выполняемую работу, т.е. позволяет сопоставить результаты труда работников с учетом уровня сложности выполняемых ими функций. Предлагаемая модель позволит выявить общий уровень профессиональной и управленческой компетентности, потенциальные возможности членов команды проекта; сформировать базу данных по персоналу для принятия управленческих решений; сформировать резерв персонала; разработать ме- роприятия по развитию персонала, что в свою очередь даст возможность сформировать наиболее эф- фективную команду проекта, которая сможет привести проект к успешному завершению. В дальнейшем перспективным направлением развития предложенной модели является ее усо- вершенствование, а также выбор инструментальных средств и реализация предложенной модели в ка- честве программного продукта.
Authors and Affiliations
Oleksandr Skachkov, Irina Skachkova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP463338
- DOI -
- Views 129
- Downloads 0
МОТИВАЦІЙНИЙ ПОТЕНЦІАЛ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ НГВУ «ДОЛИНАНАФТОГАЗ»
Стаття присвячена побудові моделі характеристик робіт ієрархії управління. В основу покладено висвітлення видів діяльності управлінської праці на рівнях ієрархії, що відповідають різним ступеням наявності кожної з п’яти...
MODELS AND METHODS FOR ESTIMATING THE SUSTAINABILITY OF PRODUCTION AND ECONOMIC SYSTEMS
It is denoted that in modern dynamically changing environmental conditions for the operation of industrial and economic systems become more and more important aspects of modelling and control of economic sustainabi...
РОЗВИТОК КРЮЇНГОВИХ КОМПАНІЙ ЗА ДОПОМОГОЮ ВИКОРИСТАННЯ КЛАСТЕРНОЇ КОНЦЕПЦІЇ
Кількість моряків, які працюють на суднах світового флоту, постійно збільшується. Експерти відмічають нестачу офіцерського складу для роботи на морських суднах, у той час як спостерігається надлишок рядових. На це треба...
MODERN TRENDS IN FOREIGN TRADE ACTIVITY OF UKRAINE AND DIRECTIONS OF ITS IMPROVEMENT
The article shows that in our difficult time the foreign trade activity is not only one of the decisive factors of economic growth of the country, but also it is increasingly becoming as one of the main factors of...
FINANCIAL PROVIDING OF RESTRUCTURING THE AGRICULTURAL ENTERPRISES AND TENDENCIES FOR ITS FURTHER DEVELOPMENT
A role and features of the process of the financial providing for restructuring of agricultural enterprises in the conditions of financial vagueness is disclosed in this article. The aim of the article is a scientific su...