ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ЩОДО СТВОРЕННЯ СПРИЯТЛИВОГО ІМІДЖУ НА РИНКУ ПРАЦІ
Journal Title: Часопис економічних реформ - Year 2019, Vol 3, Issue 35
Abstract
Постановка проблеми. У статті досліджено питання щодо оцінки елементів, які формують по- зитивний або негативний імідж підприємства на ринку праці з використання сучасних інструментів управління. Мета статті полягає в описі процесу оцінювання ефективності діяльності підприємст- ва в аспекті створення сприятливого іміджу на ринку праці. Об’єкт дослідження – процес форму- вання іміджевої політики підприємств на ринку праці України. Методи, використані в досліджені: теоретичною і методологічною основою дослідження стали положення загальнонаукової методоло- гії, принципи і закономірності побудови, аналізу та оцінки системи управління іміджом підприємст- ва. Гіпотезою дослідження є те, що процес оцінки результатів діяльності підприємства на ринку праці в контексті побудови сприятливого іміджу повинен бути систематичним, організованим, та- ким, що спрямований на зіставлення витрат і результатів, а також на зіставлення цих результатів із підсумками діяльності за базові періоди. Виклад основного матеріалу. Проведено оцінку взаємодії підприємств і ринку праці за трьома видами ефективності в кадровій політиці підприємства: вироб- ничої, соціальної й економічної. Наведено показники оцінки ефективності формування іміджу на ринку праці для кожного з запропонованих напрямів. Оригінальність та практичне значення дослі- дження: запропоновані показники оцінки ефективності формування сприятливого іміджу підприєм- ства на ринку праці дозволять оптимізувати витрати на управління персоналом та підвищити конку- рентоспроможність підприємства в цілому. Висновки дослідження. Загальною оцінкою проектних заходів щодо ефективної діяльності підприємств в аспекті формування іміджу на ринку праці стане досягнення генеральної мети по її складових, а саме: завоювання певної, досить стабільної позиції на ринку праці, задоволення вимог, що висувають до роботодавця претенденти і співробітники, оп- тимізація витрат на придбання й подальше використання персоналу.
Authors and Affiliations
Валентина Гатило
Keywords
Related Articles
- EP ID EP666422
- DOI 10.32620/cher.2019.3.09
- Views 126
- Downloads 0
ФИНАНСОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЭКОНОМИКЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ РОССИИ
В статье выполняется анализ основных параметров финансовых ресурсов предприятий эконо- мики северных регионов России за 2003-2016 гг. по официальным данным консолидированной фи- нансовой отчётности. Рассмотрена общая дин...
АНТИКРИЗОВА МОДЕРНІЗАЦІЙНА МОДЕЛЬ РОЗВИТКУ СУБ’ЄКТІВ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЕКОНОМІКИ
В статті розглянуто можливість радикально змінити кризову ситуацію і розробити першочергові антикризові заходи щодо стабілізації ситуації і пошуку «точок зростання» для цього необхідно вирі- шити проблеми, пов'язані з...
BUDGETARY RELATIONS REFORM IN UKRAINE
The process of budgetary relations reforming in Ukraine has been assessed in the paper. Drawbacks of the budget reforms implementation have been determined and a number of tendencies and issues affecting functioning of...
МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНКИ ІНВЕСТИЦІЙНОЇ ТА ІННОВАЦІЙНОЇ ПРИВАБЛИВОСТІ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ
У статті розглянуто підходи до визначення сутності інвестиційної та інноваційної привабливос- ті, наведено визначення досліджуваного поняття, яке базується на узагальненні вже існуючих в літе- ратурі; під терміном іннова...
ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА
У роботі доводиться, що особливої актуальності набуває необхідність глибокого осмислення методології і практики формування системи економічного забезпечення підприємства, яка гарантує стабільне функціонування, м...