ОЦІНКА ЯКОСТІ СИСТЕМИ ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ПАСАЖИРІВ М. ЛЬВОВА
Journal Title: Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство - Year 2017, Vol 16, Issue 2
Abstract
У статті розглянуто науково-методичні підходи до оцінки якості системи обслуговування пасажирів, проаналізовано критерії оцінки якості системи міського пасажирського транспорту. Представлено результати оцінки якості системи обслуговування пасажирів м. Львова. Проаналізовано середні значення оцінок якості громадського транспорту за обраними критеріями для Львова, Кракова та Любліна.
Authors and Affiliations
Н. О. Маргіта
Keywords
Related Articles
- EP ID EP441700
- DOI -
- Views 115
- Downloads 0
ТРАНСКОРДОННЕ СПІВРОБІТНИЦТВО В ЄС: МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ ТА ЕТАПИ СТАНОВЛЕННЯ
У статті розглядаються сутність та елементи механізму функціонування транскордонного співробітни- цтва країн-членів ЄС. Сутність поняття «механізм функціонування транскордонного співробітництва» розкривається через наявн...
МОДЕЛЮВАННЯ ЕКОНОМІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ ВИДОБУВАННЯ СЛАНЦЕВОГО ГАЗУ
У статті приведено результати кореляційно-регресійного аналізу з метою подальшого використання отриманих кореляційних залежностей для оцінювання економічних показників видобування природного газу зі сланцевих порід. Стат...
ANALYSIS OF LIQUIDITY OF THE BANKING SECTOR OF UKRAINE
The article deals with theoretical studies of the state of liquidity of the banking sector of Ukraine. Analyzed the state of liquidity of commercial banks in the banking sector of Ukraine. Identified problem issues relat...
ОСНОВНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ МІЖНАРОДНОГО КООПЕРАТИВНОГО РУХУ НА СУЧАСНОМУ ЕТАПІ
У статті розглянуто сучасну структуру, форми і методи діяльності Міжнародного кооперативного альянсу. Зазначено, що Міжнародний кооперативний альянс є впливовою економічною і політичною силою, яка сприяє глобальному розв...
ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ІТ-СФЕРІ
У статті наголошено на важливості управління персоналом в ІТ-сфері, оскільки основним капіталом тут виступають людські ресурси. Наведено основні вимоги до знань і умінь HR-менеджера та ІТ-рекрутера. Проаналізовано перспе...