Окремі аспекти укладення трудового договору / Specific Aspects of Concluding Labor Agreement
Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2016, Vol 15, Issue 1
Abstract
UA Розглядаються теоретичні та практичні проблеми укладення трудового договору з урахуванням новел трудового законодавства щодо обов’язковості повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Підкреслюється, що роботодавець повинен подати повідомлення про укладення трудового договору до фактичного допуску працівника до роботи; у свою чергу, повідомлення про переведення чи звільнення працівника не подається. Вироблені рекомендації для удосконалення практики у випадках, коли наказ та повідомлення про прийняття працівника на роботу видані, однак працівник з вини роботодавця не приступив до роботи у визначений день; працівник з невідомої причини не вийшов на роботу у визначений день; працівник з поважної причини не вийшов на роботу у визначений день. У зв'язку з цим, досліджені правові наслідки анулювання трудового договору. Анулювання трудового договору означає, що трудові відносини між роботодавцем і працівником не виникли. Невихід працівника на роботу має бути оформлений належним актом, службовою запискою керівника відповідного структурного підрозділу, в якому мав працювати працівник, про те, що він до роботи не приступив. Обґрунтовано, коли новоприйнятий працівник у перший і наступні робочі дні був відсутній на роботі з поважної причини, він має право вимагати допуску роботи, а у разі відмови роботодавця на тій підставі, що трудовий договір анульовано, може звернутися до суду в порядку ст. 232 Кодексу законів про працю України. Зроблено висновок, що право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи (починаючи з першого робочого дня по день звільнення включно). EN Theoretical and practical issues of concluding labor agreement taking into account the new laws concerning obligation of notification of central executive body on state policy formation and implementation issues for administration of a single contribution for compulsory state social insurance of the employee acceptance to work in the order established by the Cabinet of Ministers of Ukraine are considered in the article. It is emphasized that the employer must submit the notice about conclusion of labor agreement before the actual permit of the employee to work, in turn the notification of the transfer or dismissal of the employee is not supplied. Recommendations made for the practice improvement in cases where the order and notice of the admission of the employee to work have been done, but the worker due to the fault of employer did not commence the work at a certain day; the employee for an unknown reason did not come to work at a certain day; the employee for good reasons did not come to work at a certain day. In this regard, legal consequences of the employment agreement cancellation have been researched. Cancellation of employment agreement means that labor relations between the employer and the employee haven’t occurred. Employee absence at work should be properly filed by the act, the memorandum of the head of the corresponding structural unit, where the employee had to work that he has not commenced his work. It is substantiated when the new employee in the first and the following working days was absent at work for a good cause, he has the right to require permission to work, and in case of refusal of the employer on the ground that the employment agreement is cancelled may apply to the Court in the order of art. 232 of Labor Code. A conclusion has been made that a right to financial security and social services according to the insurance in connection with temporary disability arises from the occurrence of the insured loss in the period (starting from the first working day until the day of discharge and including it).
Authors and Affiliations
Алла АНДРУШКО
Keywords
Related Articles
- EP ID EP424352
- DOI -
- Views 138
- Downloads 0
До поняття інтересу як об’єкта реалізації прокуратурою функції представництва / On the Concept of Interest as an Object of Realization of the Prosecutor’s Office Representation Function
UA Досліджено ознаки та виділено поняття інтересу як об’єкта реалізації прокуратурою функції представництва інтересів громадянина або держави у суді. Проаналізовано питання об’єктивної та суб’єктивної сторони інтересу. В...
Окремі питання законодавчого забезпечення виборів Президента України / Some Legislative Support of Presidential Elections in Ukraine
The article investigates some aspects of the financing of presidential elections in Ukraine. The main attention is devoted to the legislative requirement of the registration of presidential candidates — monetary pledge....
До питання вдосконалення законотворчого процесу в Україні / On the Issue of Improving the Legislative Process in Ukraine
UK Здійснено порівняльний аналіз понять «законотворчий процес» та «законодавчий процес». Розкриваються теоретичні, правові, організаційні основи законотворчого процесу в Україні. Наголошується на доцільності виокремлення...
Перспективи наукового вирішення проблем призначення покарання в Україні / Perspective of Scientific Solution of Problems of Sentencing in Ukraine
UK Наводяться аргументи на користь необхідності пошуку нових концепцій, які б забезпечили системне вдосконалення стану призначення покарання в Україні. Таке системне вдосконалення передбачає, насамперед, ревізування та...
Дифамація в публічній сфері України та проблеми її подолання / Defamation in Ukrainian Public Sphere and Problems of its Overcoming
UK Досліджено питання оприлюднення й поширення дифамації в публічній сфері України як негативного феномену, притаманного сучасному етапу суспільного розвитку. Встановлено її суть як дійсної чи неправдивої інформації, що...