ORGANISATIONAL DIAGNOSIS AND DIRECTIONS OF CHANGES IN COMMUNE OFFICES
Journal Title: Scientific Journal of the Military University of Land Forces - Year 2011, Vol 162, Issue 4
Abstract
The aim of this paper is to present the general results of an organisational analysis con-ducted in small communes in the south-west part of Poland. The organisational diagnosis focused on three areas: the structural and organisational arrangement, responsibilities for processes and the optimisation of the responsibilities and duties of individual positions. The adjustment and regulation of these areas will be essential for the efficient functioning of employees and effective decision-making.
Authors and Affiliations
Joanna KACAŁA, Andrzej MICHALUK
Keywords
Related Articles
- EP ID EP61455
- DOI -
- Views 93
- Downloads 0
THE USE OF CALL FOR FIRE PROCEDURES WHILE CARRYING OUT FIRE MISSIONS – CALCULATION OF ADJUSTMENTS DURING REGISTRATION BY FIRING AND CONTROL OF THE FIRE FOR EFFECT-Part II
The article presents the possibilities of using CALL FOR FIRE procedures when fire missions are carried out by artillery subunits in accordance with the national procedures. The paper analyses the possibilities of calcul...
WPŁYW POBYTU W WARUNKACH PODWYŻSZONEGO CIŚNIENIA NA SPRAWNOŚĆ STRZELECKĄ NURKA
Pobyt w warunkach podwyższonego ciśnienia powoduje zakłócenia w sprawności ma-nualnej oraz koordynacji sensomotorycznej. Proces ten jest wieloczynnikowy. Od poziomu sprawności manualnych i koordynacji sensomotorycznej (s...
ZASTOSOWANIE SZTUCZNYCH SIECI NEURONOWYCH W SYSTEMACH WSPOMAGANIA DECYZJI Z OBSZARU ZARZĄDZANIA LOGISTYKĄ
W artykule przedstawiono możliwości wykorzystania komponentu TFannNetwork, opartego na bibliotece FANN wersja 2.0, do budowy aplikacji komputerowych wykorzystywanych w procesie zarządzania logistyką. Możliwości komponent...
TEORETYCZNE ASPEKTY MOTYWOWANIA STUDENTÓW W UCZELNIACH WOJSKOWYCH
Proces kształcenia studentów uczelni wojskowych oraz potrzeba ukształtowania właściwej sylwetki osobowo – zawodowej jej absolwentów, nie może funkcjonować bez wymogu aktywnego wspierania jego ludzkiego czynnika. Stanowi...
PROBLEMY ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM BUDOWLANYM W PRAKTYCE
Problemy związane z zarządzaniem przedsiębiorstwem budowlanym są różne w zależności od jego wielości. W artykule zaproponowano praktyczny podział przedsiębiorstw budowlanych na 4 podstawowe grupy oraz wyróżniono 5 grup z...